最新鋭の技術とエンジニア人材を保有するパーソルグループのエンジニアリング企業。AIやDXなどの技術革新が加速する未来を見据え、ものづくり・IT領域を手掛けていたパーソルR&D株式会社、パーソルプロフェッショナルアウトソーシング株式会社、パーソルテクノロジースタッフ株式会社の3社が統合し、2023年1月に誕生しました。

会社の合併に備えて急遽、新職種の母集団形成することに課題

新卒採用はどのように取り組まれていましたか？

従来は大量採用よりかは、どちらかというと10名弱の少数での採用活動を実施しておりました。そのため、ピンポイントで合った学生を採用するようなスタイルでした。

そうした中、新卒採用にどのような課題がありましたか？

一言で言うと急遽、母集団形成をしていかなければならない状況でした。数年前よりパーソルグループ内の方針で、合併の計画が進んでいました。合併に伴い新卒採用の計画が大幅に変わり、ITエンジニアを50名以上採用するミッションが追加され、とにかく母集団形成をしていかないといけない課題に加え、早期選考フローの立ち上げも同時に進めていかなければなりませんでした。

irodasSALONを利用開始直後、スピード感を持って母集団形成が可能に

irodasSALON導入の背景を教えてください。

とにかく母集団形成の土台を作っていかないといけない状況だったので、一定ターゲットになりうる学生がいそうかどうかと、紹介のボリューム感などを重視して人材紹介を検討しておりました。irodas SALONを導入したきっかけとしては、別の担当者からオススメされたのとお打ち合わせを通して、一定採用活動の見込みを立てられ、採用活動の成功に向けて並走してくれそうだなと感じ、利用を開始しました。

実際にirodasSALONの利用を開始されて感じたことはありますか？

取り組み開始から、たくさんの学生をご紹介いただけたのが印象的でした。1説明会では他の紹介会社と比べて、5〜10倍くらいのご紹介をいただけました。まず当社としても、たくさんの学生とお会いしていければと考えておりましたので、非常に助かりました。また実際にご紹介いただいた学生も素直で当社の理念に共感してくれた学生が多かったため、内定をお出しした際の承諾率も高かったですね。

irodasを利用している学生の特徴はいかがでしたか？

前向きで素直な学生が多かったですね。キャリア教育を実施されてらっしゃるのもあってだと思いますが、何事でも素直に前向きに取り組んでいきたいという働くことにポジティブな学生が多かった印象です。また文系未経験エンジニア志望の学生も「エンジニアとして頑張っていきたい」という想いのもと、就活をされてらっしゃる印象でしたね。

即時に対応してくれるパートナーがいることで、採用活動がよりスムーズに

実際にどのような成果を生みましたか？

全国各地から採用したいと思える学生をしっかりと採用することに成功しました。実際に、お取組みさせていただいた初年度から15名以上の学生をirodas SALON経由で採用できました。また日程調整などをしていただく担当の社員さん方も対応が柔軟で、手際よい印象だったので、採用活動自体もかなりスムーズに行うことができました。

これからは量も質も意識した採用をしていきたい

今後の新卒採用で取り組んでいきたいテーマはありますか？

まず採用設計に関して、合併前のパーソルR&D株式会社とパーソルテクノロジースタッフ株式会社の2つの間口があるので、それらを1つにまとめて学生が参加しやすいような流れを作っていければと思っております。また昨年度は、バタバタしていたということもあって、採用し切るというところに重きを置いてました。そのため、今年度以降はより自主性を持った向上心の高い学生を採用し、量だけでなく、質も意識した採用をしていくことで、会社全体の成長を加速させたいと思っています。今後も引き続き、irodasさんのご協力をいただきながら、採用活動の成功に向けて動いていきたいと思います。