昨今の新卒採用市場では、学生1人あたりの内定取得数の増加や労働問題の顕在化などの影響により、学生の動機付けや採用ブランディングがますます重要になってきています。また、企業が採用したいターゲットへの母集団形成や接触はできているものの、内定承諾まで繋がらないケースが年々増加しており、採用課題として大きな問題となっています。本資料では、そうした変化の中でどのように歩留まり率を改善し、採用を成功させるかについてアプローチを紹介します。

昨今の新卒採用の市況感として、売り手市場や就職活動のオンライン化等で様々な変化があります。そんな中で早期選考を実施しているものの、採用したい学生が見当たらないや、採用したい学生を採用できないといった悩みを抱えている採用担当も多いのではないでしょうか。本資料ではそうした変化の中でどのように採用を成功させていくのか、また採用したい学生を採用できるためのアプローチを紹介します。

採用活動のオンライン化が進んだことにより、学生のグリップが難しく内定辞退に頭を抱えている採用担当も多いのではないでしょうか。本資料では内定辞退を防ぐためのフェーズに分けたアプローチを紹介します。

昨今の新卒採用の市況感として売り手市場やコロナの影響等で様々な変化があります。学生優位のマーケットになり、新卒採用の難易度が格段に上がってきています。そうした変化の中でどのように採用を成功させていくのか、採用戦略の設計についてお伝えしていきます。

採用活動のオンライン化が進み、従来の手法では自社が定義する優秀な学生にアプローチできないという課題や、アプローチできているが自社を選んでもらえないという課題が増加しています。本資料では、新卒採用で優秀層の学生を採用するために必要なプロセスやノウハウを解説します。

採用手法において紹介サービスを利用する企業は増える一方で、うまく母集団形成や内定承諾までつながらないケースがあるのではないでしょうか。本資料ではエージェント目線でエージェントの特徴を解説し、自社の採用を成功させるためのノウハウをお伝えします。

採用したいターゲットへの母集団形成・接触はできているものの、内定承諾まで繋がらないというケースは年々企業の採用課題として大きくなっています。独自のノウハウを用いて、採用ターゲットに対し自社をどのように魅力付けするべきかポイントを解説します。

irodasSALONのご利用を検討されている新卒採用担当の方へ、プラットフォーム上に存在する学生のデータや、ペルソナイメージをご紹介します。またお取り組み初年度でのご紹介数シミュレーションも併せてご紹介します

新たな採用手法を検討されている新卒採用担当の方に向けて、サービスの特徴や具体的な会員データベースをご紹介します。