昨今の新卒採用市場では、学生1人あたりの内定取得数の増加や労働問題の顕在化などの影響により、学生の動機付けや採用ブランディングがますます重要になってきています。また、企業が採用したいターゲットへの母集団形成や接触はできているものの、内定承諾まで繋がらないケースが年々増加しており、採用課題として大きな問題となっています。本資料では、そうした変化の中でどのように歩留まり率を改善し、採用を成功させるかについてアプローチを紹介します。