社員インタビュー Fujii Hikaru | 新卒・中途採用サイト

CA部門のオンボーディング責任者が語る「会社や事業」を主語に仕事をする面白さ

最終更新日:

2025/12/26

「irodasは人材業界の課題を本質から変えることができる、唯一の会社だと感じた」「会社や事業を主語に仕事をするのが、面白いんです」
そう語るのは、CA部門のセクションリーダー兼オンボーディングチームの責任者を担う藤井さんです。他社の人材業界での経験を踏まえてirodasに中途入社され、年間MVPも獲得された藤井さんに、入社理由やirodasだからこその仕事のやりがいを伺いました。

Fuji Hikaru
CA部門セクションリーダー・オンボーディングチーム責任者

龍谷大学を卒業後、2019年に株式会社キャリアデザインセンターへ新卒入社し、上位の営業成績を記録。2020年irodasへ中途入社後、CA(キャリアアドバイザー)を経て、2022年 IT特化型人材紹介事業の立ち上げに参画し、全社2位の成果を挙げる。2024年度の全社総会では、年間MVPを受賞。現在はCA部門のオンボーディングチーム責任者とセクションリーダーを兼務。趣味は野球観戦・サウナ・飲みに行くこと。

人材業界を経験した上で「人材業界の課題を、本質から変えることができるのではないか」そう感じたのがirodasだった

── irodasを知ったきっかけは何でしたか？

高校時代の野球部の後輩がirodasで働いており、「絶対合ってると思います。一緒に働きましょう！」と紹介してもらったことがきっかけです。

── なぜirodasに入社しようと決めましたか？

1つ目に、人材業界の課題を本質から変えることができる、唯一の会社だと感じたからです。
前職では転職者のネガティブな声(残業・人間関係・仕事内容への不満など)に多く触れ、それらの声の根本原因は就職活動のあり方にある、と感じていたんです。自らの早期離職の経験も踏まえて、ミスマッチのない就活・キャリア支援を提供できる会社はどこなんだろう？と探した結果、irodasの「一億色を創る」というビジョンに強く共感しました。

2つ目に、20代から裁量を持ち、スピード感をもって会社の中核を担える環境を求めたからです。
前職は大手志向のベンチャー風土で、正直なところ、キャリア上の天井が見えているな...と感じていました。そこで転職活動時には、自分の努力次第で会社を動かせるポジションに立てる環境を求めていて、若手でも挑戦できる土壌があると感じたirodasは、すごく魅力的でした。

3つ目に、同じビジョンに共感しながら同じ方向を向いている社員の存在に、魅力を感じたからです。
irodasの社員と関わる中で、「一億色を創る」というビジョンを体現しようと本気で挑む社員の姿勢に感銘を受けたんです。そうしたメンバーと共に働ける環境であれば、人材業界で一位を目指し、世の中に価値ある変化を生み出せると本気で感じました。

── 現在の仕事内容を教えてください。

CA組織の中でも、約40名のチームを統括するセクションリーダーを務めています。
また立ち上げも務めたイネーブルメントチームで、育成施策やプロジェクトの立案・推進・実行をしたり、オンボーディングチーム(CAとして新規入社した方を育成するチーム)の責任者として、新入社員に向けた育成戦略の策定・研修設計・運用を主導しています。

irodasだからこそ感じられる、「会社や事業」を主語に仲間と仕事をする面白さ

── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？

圧倒的な裁量権をいただけて、"会社や事業"を主語にして仕事ができるのが非常に面白いです！また、日々同じ方向(一億色を創るというビジョン)を向いている仲間と走れることが楽しいです！
こういったポイントはベンチャーならではであり、irodasならではだと思います。

── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？

仕事を楽しんでいる人、ビジョナリーな人が多いところですね。自分の人生は自分で作るんだと当事者意識を持つ人が多くて、だからこそ想いを持って目の前の仕事に取り組んでいる。

あとはミッション・ビジョン・バリューが素敵なところですかね。irodasならではの言葉で定義されたものが、行動ベースで組織に浸透しています。例えば「このアクションめっちゃDriveXだったよね！」といったコミュニケーションが、日々生まれているんですよね。そういったところを見ると、文化としても強いな～と感じますし、いい組織だなと思います！

── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？

irodasのビジョンや目指している事業スケールを考えると、課題は山ほどあります。

その中でも直近の組織的な課題を挙げるとすれば、組織が急拡大している今だからこそ、私たちが本来提供すべき「カスタマーファースト」の真髄を見失わないよう、意識を統一し続ける必要があることでしょうか。

というのも、「顧客に貢献したい・価値提供をしたい」という強い想いを持ったメンバーが多いからこそ、時に顧客の顕在的なニーズに寄り添いすぎてしまうケースが出てきています。

しかし、私たちが生み出したい「顧客の本質的な前進」とは、顧客の言葉にただ従うことではありません。未来に向けた長期的な視点を持ち、顧客自身も気づいていない潜在的な意志を引き出し、理想の実現へと導くことです。そのため組織全体で、育成や意識付けに力を入れている真っ只中ですね。

あとは余談になりますが、従業員が急速に増えているので、オフィスが結構パツパツで...(笑)。
より拡大できるよう、頑張ります！

仕事に本気で取り組むからこそ、自分次第で仕事は楽しくなり、ポジションや市場価値も得ることができる

── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？

本当にたくさんあるんですが...一言で言うと、同じ志を持った仲間と、本気でナンバーワンを目指す面白さでしょうか。
先ほど話した内容と少し被ってしまうかもしれませんが...

まず、仕事を本気で取り組めるところ。言われたからやるといった受け身な姿勢での仕事ではなく、自分の人生に意志を持ち、目的や想いを持って目の前の仕事に取り組む人が多いです。そもそもキャリアアドバイザーは就活生の皆さんの意志・個性を発揮する(=色を出す)ことに伴走する仕事なので、他者に対してそれを導く立場である以上、まず自身の人生に意志・目的を持って働くことが必要で、それをやろうとする文化かと思います。

次いで、社員全員で同じ志を持って、新卒人材領域でナンバーワンを目指せるところです。事業や会社を主語にしながら、「irodasを大きくしよう！ナンバーワンにしよう！」と一丸となって向き合っていると日々感じます。

そういった環境で当事者意識を持って働くからこそ、自分次第で市場価値をつけれるし、ポジションも報酬も得るチャンスがある環境だと思います。

── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？

チャレンジが好きな方や仕事を楽しみたい方、若いうちから成長したい・市場価値を付けたいと考える方は、挑戦しがいのある環境かと思います！またそういった挑戦の中で顧客ファーストを大事にしながら働きたい方も、同じ想いを持って取り組めると感じますね。

あと意外に思われるかもしれませんが、「チームで仕事をする」ことに重点を置く方の方が、マッチしやすいと思います。キャリアアドバイザーって個々の仕事だと捉えられがちですが、irodasの場合は同じ志を持った仲間と、チーム単位で仕事に取り組むことが多いので。

一方で、仕事は仕事と割り切りたい方や、仕事にやりがいや成長を求めていない方は、ミスマッチになってしまう可能性があるかと思います。

── 最後にメッセージをお願いします！

まずirodasにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます！

私たちが目指しているのは、”熱量の高い組織”に留まらない、本質的な成長を追求するチームです。
「一億色を作る」という会社のビジョン、そして個々が持つ人生のビジョンを本気で達成するために、強い意志と高い視座を持った仲間が多く集まっています。

「人生をより良くしたい」「自分の明確な意思を持って働きたい」と本気で願う方は、ぜひ私たちのチームへ加わってください。一緒に、この高い志を実現できる最高の企業文化・組織・事業を創り上げていけることを、楽しみにしています！