社員インタビュー Hashimoto Tetta | 新卒・中途採用サイト

マーケ・新規事業の責任者を兼務。事業成長の最前線に立つ、執行役員の想いとは

最終更新日:

2025/12/26

「成長環境を重視して、新規事業立ち上げにも挑戦したい！」「irodasで新規事業立ち上げをしている人って、どんな人？」
そんな疑問にお答えすべく今回インタビューしたのは、irodas執行役員であり、マーケティング部および新規事業を立ち上げ・統括している橋本さんです。働く中で大切にしていることや、新規事業立ち上げを経たやりがいについて話を聞きました。

橋本徹太 - Hashimoto Tetta
執行役員

近畿大学を卒業後、創業2期目のirodasに入社。2019年に人事・新規開拓営業チーム、2020年にはマーケティングチーム立ち上げを主導。その実績から2020年度全社総会で、全社MVPを受賞。2024年からは新規事業(イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業)の立ち上げ責任者として従事し、同年執行役員に就任。現在はマーケティング責任者と新規事業責任者を兼任し、事業推進の最前線に立つ。趣味はサウナとキャンプ。

学生起業を経て、ビジョン共感と成長へのこだわりに共鳴し、irodas入社を決意

── irodasを知ったきっかけは何でしたか？

学生時代に代表の渡辺と出会ったことです。
大学卒業後に学生起業していたタイミングで、偶然知人の紹介で渡辺と出会い、当時1期目だったirodasの話を聞きました。

── なぜirodasに入社しようと決めましたか？

一億色を創る、というビジョンに共感したことが一番大きいです。渡辺からirodasの話を聞き、思いを持って事業を創っていくことに面白さ・やりがいがあるのではと感じて、とてもワクワクしたんです。

また「良い体験を創る」だけではなく、生き方・キャリア選択における考え方の新しいスタンダードを生み出すため、事業規模や成長性にもこだわっていることも惹かれるポイントでしたね。

── 現在の仕事内容を教えてください。

irodasの中期的な事業成長に必要な事業、機能を立ち上げることがメインミッションです。
具体的には、マーケティング責任者と新規事業責任者を兼任しています。

マーケティング領域では、ユーザー獲得を目的に、安定的に送客できる基盤を構築してきました。
新規事業は立ち上げ間もないですが、短期間での収益化と売上の多角化を実現できるよう、チームメンバーと共に日々邁進しています。

いずれの領域でも、データに基づく経営判断を重視し、既存事業の成長と新たな収益源の確立を両輪で推進してきました。再現性のある事業モデルを築くことで、短期的な業績拡大と中長期的な企業価値向上の両立を目指しています。

急拡大の中でサービス・組織のどれもが未完成。だからこそ、志を同じくする仲間とコミットするのが面白い

── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？

ビジョンやバリューを体現する、素直でいい人が多いことです。

私はirodasが1社目なので、他社を経験できているわけではないのですが...他社さんや中途でご入社された方からは「irodasって本当にいい人が多いですね」と頻繁に聞くことが印象的で。
また自分自身、責任者を兼務して複数の組織を知っているからこそ、どの部門でも一緒に働くメンバー全員が良い人だと言い切れるんです！

部門や事業をゼロから立ち上げることは、失敗の連続です。今振り返っても思い通りに行ったことは一つもないですが、それでも諦めずにやり続けられたのは、irodasのメンバーと共に進めたからだと思っています。無理難題や大きなチャレンジも、臆せず向き合い続ける人が多いのは、とても良い組織だと感じます。

── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？

先ほどの回答と被ってしまいますが...(笑) やはり素直なところですかね。

自分を含め、irodasは若い組織です。それでも事業が求めるスピードで、個々が成長し変化していく必要がある。その過程で課題は多数起こるのですが、その際に無駄なプライドは持たず、素直に向き合うことができる組織だと感じます。

── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？

事業・組織共に、未完成なところです。

特に自分は新規事業の責任者を兼務しているので、まだまだサービスそのもの・組織・セールスプロセス等、複数の観点で未成熟なところが多くて。日々の業務を遂行しながら、各領域を一つ一つ整え、成果創出ができるよう進めている真っ只中です。

またirodas全体で考えても同様ですね。直近200名を超える規模になってきて、私が入社した当時よりはもちろん整備されてきましたが、事業や組織が短期間で急拡大するからこそ未完成な領域も次々と生まれていきます。

ただこれは捉え方次第で課題でもあり、このフェーズで事業・組織にコミットする面白さでもあるのかなと思いますね。

新規事業立ち上げからの成果創出は、簡単ではない。志を同じくする仲間と、課題解決に挑戦し続ける

── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？

急成長フェーズの中で、想いを大事にしてチャレンジができること。そして成長・成果の先に成し遂げたいことが明確にあれば、それを全面的に得やすい挑戦しがいのある環境であることです。

個人的に、仕事をする上で大事にしている価値観や信念として、
①仲間と共に事業を創ること・②粘り強く思考し続けること・③オーナーシップを強く持つこと
の3点を大切にしています。

仲間と共に事業を創ることに関しては、「偉大な成果は偉大なチームから生まれる」という考え方を大事にしています。ビジョン・事業・組織が一貫した会社にし続けたいですし、日々を共にする仲間とは同じ志を持って仕事に取り組みたい。

粘り強くという観点は、これまでも今も、各部門や新規事業立ち上げの経験から感じるのですが...。成果創出は簡単ではないです。成果が出るまで、根気強くやり続けるマインドが大事です。新規事業では特にこのスタンスが重要で、分からないことを放置せず最速でキャッチアップし、次なる挑戦に活かせるかどうかが肝になります。

そしてオーナーシップについては、肩書きや年次に関係なく、課題を見つけた人が解決の第一歩を踏み出す文化を大事にしたいと思っています。リソースが限られるベンチャーでは“受け身”が最大の機会損失であり、挑戦にこだわり続ける必要があります。

そうやって、事業・組織・個人の成長に対して当事者意識を持った仲間と、同じ想いでチャレンジができる環境は、なかなか無いのでは？と思っています。

── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？

成長意欲がある方、自分(の人生)に向き合いたい方はマッチすると思います。

irodasはまだまだ未完成のベンチャーです。事業も組織も短期間で変化しますし、その中で個々が成長し続ける必要があります。私は各領域の責任者を兼務していますが、今後更なるチャレンジを会社として進めていくには責任者ポジションの創出が急務です。

そんな中で変化を恐れず成長し続けたいと思う方にとっては、各ポジションにチャレンジできるチャンスが大いにあります。挑戦を続ける中で、自分の人生における成長やキャリアアップにおいても貴重な経験ができると思いますし、とても面白い環境だと思います。

またチームワークを大切にしながら、ビジョン実現・事業成長に組織で向かうことを大切にしているので、個人先行（「自分のために」という気持ちが強い）すぎると、ミスマッチを感じやすいかもしれないですね。

── 最後にメッセージをお願いします！

私たちは、就職活動を通して納得できる人生選択を支援すること、その一歩を支える存在でありたいと考えています。

事業も組織も、この数年で大きく変化しました。チャレンジできる環境も増え、自分の意志次第で大きく成長できる場だと思っています。
また仲間が増える中で私たちが大切にしているのは、ビジョンから一貫した価値観を、誰もが自分ごととして体現し続けることです。

これからさらに挑戦の幅は広がります。「事業をつくる面白さ」と「文化を守り、育てる責任」。その両方を楽しめる人と、一緒に未来をつくっていきたいと思っています。