入社8ヶ月でべストセールス賞を受賞！入社理由は「成果と想いの両立」にこだわるirodasへの共感
入社8ヶ月でべストセールス賞を受賞！入社理由は「成果と想いの両立」にこだわるirodasへの共感
入社8ヶ月でべストセールス賞を受賞！入社理由は「成果と想いの両立」にこだわるirodasへの共感
入社8ヶ月でべストセールス賞を受賞！入社理由は「成果と想いの両立」にこだわるirodasへの共感
入社8ヶ月でべストセールス賞を受賞！入社理由は「成果と想いの両立」にこだわるirodasへの共感
最終更新日:
最終更新日:
2025/12/26
2025/12/26
「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」をサービスコンセプトとするirodasにとって、成果と想いの両立は切っても切れない重要なテーマです。
今回お話を伺うのは、中途入社後たった8ヶ月で四半期のベストセールス賞に輝いた石部さんです。入社当時から、irodasの熱い想いとロジカルな行動設計に共感していたという石部さん。入社理由や現在のやりがいについて、詳しく話を伺いました。
「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」をサービスコンセプトとするirodasにとって、成果と想いの両立は切っても切れない重要なテーマです。
今回お話を伺うのは、中途入社後たった8ヶ月で四半期のベストセールス賞に輝いた石部さんです。入社当時から、irodasの熱い想いとロジカルな行動設計に共感していたという石部さん。入社理由や現在のやりがいについて、詳しく話を伺いました。
「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」をサービスコンセプトとするirodasにとって、成果と想いの両立は切っても切れない重要なテーマです。
今回お話を伺うのは、中途入社後たった8ヶ月で四半期のベストセールス賞に輝いた石部さんです。入社当時から、irodasの熱い想いとロジカルな行動設計に共感していたという石部さん。入社理由や現在のやりがいについて、詳しく話を伺いました。
Ishibe Minoru
CA部門 Bizセクション チームサブリーダー
高校を卒業後すぐに社会人としてキャリアをスタート。前職では医療系食品メーカーの営業として働く傍ら、放送大学教養学部に入学・卒業。更なるキャリアアップを目指し、2025年irodasへCAとして中途入社。入社後わずか半年で単月売上1位を達成、2025年9月には四半期のベストセールス賞を受賞。現在は担当学生のキャリア形成に携わりながら、マネジメント・メンバー育成も務める。趣味は温泉/サウナ・旅行・ライブ・カラオケ。
Ishibe Minoru
CA部門 Bizセクション チームサブリーダー
高校を卒業後すぐに社会人としてキャリアをスタート。前職では医療系食品メーカーの営業として働く傍ら、放送大学教養学部に入学・卒業。更なるキャリアアップを目指し、2025年irodasへCAとして中途入社。入社後わずか半年で単月売上1位を達成、2025年9月には四半期のベストセールス賞を受賞。現在は担当学生のキャリア形成に携わりながら、マネジメント・メンバー育成も務める。趣味は温泉/サウナ・旅行・ライブ・カラオケ。
Ishibe Minoru
CA部門 Bizセクション チームサブリーダー
高校を卒業後すぐに社会人としてキャリアをスタート。前職では医療系食品メーカーの営業として働く傍ら、放送大学教養学部に入学・卒業。更なるキャリアアップを目指し、2025年irodasへCAとして中途入社。入社後わずか半年で単月売上1位を達成、2025年9月には四半期のベストセールス賞を受賞。現在は担当学生のキャリア形成に携わりながら、マネジメント・メンバー育成も務める。趣味は温泉/サウナ・旅行・ライブ・カラオケ。
顧客・仲間の人生にかける想いの熱さと、ロジカルな行動設計の両立に共感し、入社を決意
顧客・仲間の人生にかける想いの熱さと、ロジカルな行動設計の両立に共感し、入社を決意
顧客・仲間の人生にかける想いの熱さと、ロジカルな行動設計の両立に共感し、入社を決意
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
「理念共感×市場価値を上げる」をモットーに転職をしていたところ、転職エージェントさん経由で出会ったことです。
エージェントの方から「人材業界のなかでも、成長率と想いの両立が素敵なところ」と紹介をいただき、興味を持ちました。
「理念共感×市場価値を上げる」をモットーに転職をしていたところ、転職エージェントさん経由で出会ったことです。
エージェントの方から「人材業界のなかでも、成長率と想いの両立が素敵なところ」と紹介をいただき、興味を持ちました。
「理念共感×市場価値を上げる」をモットーに転職をしていたところ、転職エージェントさん経由で出会ったことです。
エージェントの方から「人材業界のなかでも、成長率と想いの両立が素敵なところ」と紹介をいただき、興味を持ちました。
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
面接でお話を聞く中で、言葉だけでなく“本気で理念を体現している人”の多さに、めちゃくちゃ惹かれたんです。
というのも、面接担当の方に「僕らは本気で日本一になります」と言われたのは、これまでの転職活動で初めてでした。
しかもそれが人事の方だけでなく、1次・2次どちらの面接でも同じ温度感で語られていた。その一貫した“本気度”に、組織全体として目標にコミットしている強さを実感し、「この人たちと働きたい」と心から思いました！
そんな顧客の人生や各々の人生にかける想いの熱さと、ロジカルな行動設計の両立に共感して、入社を決意しました。具体的には、体系化されたご支援設計や日本一になるための事業展開の展望・ITツールやAIの導入による業務効率化の方針などを伺って、具体的な行動設計が想像できたイメージですね。
面接でお話を聞く中で、言葉だけでなく“本気で理念を体現している人”の多さに、めちゃくちゃ惹かれたんです。
というのも、面接担当の方に「僕らは本気で日本一になります」と言われたのは、これまでの転職活動で初めてでした。
しかもそれが人事の方だけでなく、1次・2次どちらの面接でも同じ温度感で語られていた。その一貫した“本気度”に、組織全体として目標にコミットしている強さを実感し、「この人たちと働きたい」と心から思いました！
そんな顧客の人生や各々の人生にかける想いの熱さと、ロジカルな行動設計の両立に共感して、入社を決意しました。具体的には、体系化されたご支援設計や日本一になるための事業展開の展望・ITツールやAIの導入による業務効率化の方針などを伺って、具体的な行動設計が想像できたイメージですね。
面接でお話を聞く中で、言葉だけでなく“本気で理念を体現している人”の多さに、めちゃくちゃ惹かれたんです。
というのも、面接担当の方に「僕らは本気で日本一になります」と言われたのは、これまでの転職活動で初めてでした。
しかもそれが人事の方だけでなく、1次・2次どちらの面接でも同じ温度感で語られていた。その一貫した“本気度”に、組織全体として目標にコミットしている強さを実感し、「この人たちと働きたい」と心から思いました！
そんな顧客の人生や各々の人生にかける想いの熱さと、ロジカルな行動設計の両立に共感して、入社を決意しました。具体的には、体系化されたご支援設計や日本一になるための事業展開の展望・ITツールやAIの導入による業務効率化の方針などを伺って、具体的な行動設計が想像できたイメージですね。
── 現在の仕事内容を教えてください。
── 現在の仕事内容を教えてください。
── 現在の仕事内容を教えてください。
CA（キャリアアドバイザー）として、月間延べ100名以上の学生様のキャリア面談を担当しています。
また2025年9月からはサブリーダーとして、チームメンバーのマネジメント・育成も務めています。
CA（キャリアアドバイザー）として、月間延べ100名以上の学生様のキャリア面談を担当しています。
また2025年9月からはサブリーダーとして、チームメンバーのマネジメント・育成も務めています。
CA（キャリアアドバイザー）として、月間延べ100名以上の学生様のキャリア面談を担当しています。
また2025年9月からはサブリーダーとして、チームメンバーのマネジメント・育成も務めています。
本気で業界No.1を目指し、想いと成果の両立を大切にする組織で、顧客・仲間に本気で向き合う
本気で業界No.1を目指し、想いと成果の両立を大切にする組織で、顧客・仲間に本気で向き合う
本気で業界No.1を目指し、想いと成果の両立を大切にする組織で、顧客・仲間に本気で向き合う
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
「ロマンのうえのそろばん」(理念に一貫した取り組みをし、想いを体現するための業務をする、その上で成果へこだわる)という考え方が好きです。
前職では、どこか「仕事のための仕事」として割り切ってしまう自分がいました。一方で、社会貢献を掲げる仕事に惹かれつつも、実績やスキルが身につかず…キャリアや報酬面でのステップアップにつながらないイメージも正直ありました。
ですが、irodasではその両方を実現できています。本気でキャリアを磨く中で培ったスキルが、確かな形で学生さんの支援に繋がっている。「自分の成長」と「他者への貢献」が同じ線上にあることを、ここで実感しています。
社風としては、いい意味でめっちゃ若い(笑)！みんな本気で仕事に取り組んでいるけど、人柄が好きな人たちばかりで...入社初日から「居心地いい！」と思った思い出があります。
「ロマンのうえのそろばん」(理念に一貫した取り組みをし、想いを体現するための業務をする、その上で成果へこだわる)という考え方が好きです。
前職では、どこか「仕事のための仕事」として割り切ってしまう自分がいました。一方で、社会貢献を掲げる仕事に惹かれつつも、実績やスキルが身につかず…キャリアや報酬面でのステップアップにつながらないイメージも正直ありました。
ですが、irodasではその両方を実現できています。本気でキャリアを磨く中で培ったスキルが、確かな形で学生さんの支援に繋がっている。「自分の成長」と「他者への貢献」が同じ線上にあることを、ここで実感しています。
社風としては、いい意味でめっちゃ若い(笑)！みんな本気で仕事に取り組んでいるけど、人柄が好きな人たちばかりで...入社初日から「居心地いい！」と思った思い出があります。
「ロマンのうえのそろばん」(理念に一貫した取り組みをし、想いを体現するための業務をする、その上で成果へこだわる)という考え方が好きです。
前職では、どこか「仕事のための仕事」として割り切ってしまう自分がいました。一方で、社会貢献を掲げる仕事に惹かれつつも、実績やスキルが身につかず…キャリアや報酬面でのステップアップにつながらないイメージも正直ありました。
ですが、irodasではその両方を実現できています。本気でキャリアを磨く中で培ったスキルが、確かな形で学生さんの支援に繋がっている。「自分の成長」と「他者への貢献」が同じ線上にあることを、ここで実感しています。
社風としては、いい意味でめっちゃ若い(笑)！みんな本気で仕事に取り組んでいるけど、人柄が好きな人たちばかりで...入社初日から「居心地いい！」と思った思い出があります。
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
本気で業界1位を目指しているところと、人の想いを大切にしながら結果にも誠実であるところです！
「ロマンのうえのそろばん」「バリュー文化」など組織風土が定着していて、立場を超えてフィードバックし合える、心理的安全性の高さも好きだなって思います。
本気で業界1位を目指しているところと、人の想いを大切にしながら結果にも誠実であるところです！
「ロマンのうえのそろばん」「バリュー文化」など組織風土が定着していて、立場を超えてフィードバックし合える、心理的安全性の高さも好きだなって思います。
本気で業界1位を目指しているところと、人の想いを大切にしながら結果にも誠実であるところです！
「ロマンのうえのそろばん」「バリュー文化」など組織風土が定着していて、立場を超えてフィードバックし合える、心理的安全性の高さも好きだなって思います。
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
成長や変化のスピードが速い分、仕組みや制度が追いつかない場面があり、未整備なところはよくあります。ぶっちゃけ福利厚生などの面は、(一般的な福利厚生はあるものの)手厚いサポートはこれから充実させていくフェーズにあったり。
ただ、それを“のびしろ”として受け止めて自分ごとにして動ける人が多い。未完成だからこそ、自分の意志で組織を進化させられるのは、面白いポイントだと個人的に感じています。
成長や変化のスピードが速い分、仕組みや制度が追いつかない場面があり、未整備なところはよくあります。ぶっちゃけ福利厚生などの面は、(一般的な福利厚生はあるものの)手厚いサポートはこれから充実させていくフェーズにあったり。
ただ、それを“のびしろ”として受け止めて自分ごとにして動ける人が多い。未完成だからこそ、自分の意志で組織を進化させられるのは、面白いポイントだと個人的に感じています。
成長や変化のスピードが速い分、仕組みや制度が追いつかない場面があり、未整備なところはよくあります。ぶっちゃけ福利厚生などの面は、(一般的な福利厚生はあるものの)手厚いサポートはこれから充実させていくフェーズにあったり。
ただ、それを“のびしろ”として受け止めて自分ごとにして動ける人が多い。未完成だからこそ、自分の意志で組織を進化させられるのは、面白いポイントだと個人的に感じています。
“誰かの人生を変える”責任とやりがいを胸に、想いを行動で証明する
“誰かの人生を変える”責任とやりがいを胸に、想いを行動で証明する
“誰かの人生を変える”責任とやりがいを胸に、想いを行動で証明する
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
仕事内容としては、想いを言葉にしながら行動で証明できる環境で、成果を通じて“誰かの人生を変える”責任とやりがいを感じられるのが一番かなと思います！
業務も自由度が高く、試行錯誤を楽しめる人には最高の環境ですね。
例えば自分の場合だと、ユニットリーダーと協働してメンバーのエンゲージメント向上のために企画を組んだり、業務や終礼の設計を変えてみたり。レイヤーに関係なく現場の意見を取り入れてくれますし、積極的に発信や提言する姿勢を評価してくれる土壌があるので、それがやりがいになっています。
仕事内容としては、想いを言葉にしながら行動で証明できる環境で、成果を通じて“誰かの人生を変える”責任とやりがいを感じられるのが一番かなと思います！
業務も自由度が高く、試行錯誤を楽しめる人には最高の環境ですね。
例えば自分の場合だと、ユニットリーダーと協働してメンバーのエンゲージメント向上のために企画を組んだり、業務や終礼の設計を変えてみたり。レイヤーに関係なく現場の意見を取り入れてくれますし、積極的に発信や提言する姿勢を評価してくれる土壌があるので、それがやりがいになっています。
仕事内容としては、想いを言葉にしながら行動で証明できる環境で、成果を通じて“誰かの人生を変える”責任とやりがいを感じられるのが一番かなと思います！
業務も自由度が高く、試行錯誤を楽しめる人には最高の環境ですね。
例えば自分の場合だと、ユニットリーダーと協働してメンバーのエンゲージメント向上のために企画を組んだり、業務や終礼の設計を変えてみたり。レイヤーに関係なく現場の意見を取り入れてくれますし、積極的に発信や提言する姿勢を評価してくれる土壌があるので、それがやりがいになっています。
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
理念や想いを大切にしながらも、成果にこだわりたい方や、勝ち馬に乗る、ではなく「勝ち馬を育てたい」方にはぴったりかと思います。200名規模を超えたとはいえまだまだベンチャーフェーズなので、組織や人を自分の手で育てられる裁量や、そこから得られるビジネスマンとしての経験値が魅力なんです。
逆に受け身になってしまいがちな方や、安定した環境を求める方は、入社後少し苦労するかもしれないですね。また「想いだけ」が先行してしまいがちな方も、irodasのご支援を形にするために成果を残さないといけないこと・そのために行動量や業務の質にこだわらないといけないことに、ギャップを感じてしまうかもしれません。
“ロマンのうえのそろばん”を、自分の手で回せる・回したい！という意志を持った方と、ぜひ一緒に働きたいです！
理念や想いを大切にしながらも、成果にこだわりたい方や、勝ち馬に乗る、ではなく「勝ち馬を育てたい」方にはぴったりかと思います。200名規模を超えたとはいえまだまだベンチャーフェーズなので、組織や人を自分の手で育てられる裁量や、そこから得られるビジネスマンとしての経験値が魅力なんです。
逆に受け身になってしまいがちな方や、安定した環境を求める方は、入社後少し苦労するかもしれないですね。また「想いだけ」が先行してしまいがちな方も、irodasのご支援を形にするために成果を残さないといけないこと・そのために行動量や業務の質にこだわらないといけないことに、ギャップを感じてしまうかもしれません。
“ロマンのうえのそろばん”を、自分の手で回せる・回したい！という意志を持った方と、ぜひ一緒に働きたいです！
理念や想いを大切にしながらも、成果にこだわりたい方や、勝ち馬に乗る、ではなく「勝ち馬を育てたい」方にはぴったりかと思います。200名規模を超えたとはいえまだまだベンチャーフェーズなので、組織や人を自分の手で育てられる裁量や、そこから得られるビジネスマンとしての経験値が魅力なんです。
逆に受け身になってしまいがちな方や、安定した環境を求める方は、入社後少し苦労するかもしれないですね。また「想いだけ」が先行してしまいがちな方も、irodasのご支援を形にするために成果を残さないといけないこと・そのために行動量や業務の質にこだわらないといけないことに、ギャップを感じてしまうかもしれません。
“ロマンのうえのそろばん”を、自分の手で回せる・回したい！という意志を持った方と、ぜひ一緒に働きたいです！
── 最後にメッセージをお願いします！
── 最後にメッセージをお願いします！
── 最後にメッセージをお願いします！
正直、ファーストキャリアの自分は、仕事に対して消極的でした。
自信もなく、与えられたことをこなすだけの毎日。でも20代の行動量や経験値が、その後のキャリアに圧倒的な差を生むと気づいてから、「どうせ一度きりなら、自分を最大限に高められる環境に身を置こう」と決めました。
irodasは、まさにそれを実現できる場所だと感じています。
自分の可能性を広げる挑戦ができ、その結果として誰かの人生に貢献できる。そんな循環が、この会社にはあります。
「自分のキャリアを本気で高めたい。」
「想いを大切にしながら働きたい。」
そんなあなたと、一緒に働ける日を心から楽しみにしています！
正直、ファーストキャリアの自分は、仕事に対して消極的でした。
自信もなく、与えられたことをこなすだけの毎日。でも20代の行動量や経験値が、その後のキャリアに圧倒的な差を生むと気づいてから、「どうせ一度きりなら、自分を最大限に高められる環境に身を置こう」と決めました。
irodasは、まさにそれを実現できる場所だと感じています。
自分の可能性を広げる挑戦ができ、その結果として誰かの人生に貢献できる。そんな循環が、この会社にはあります。
「自分のキャリアを本気で高めたい。」
「想いを大切にしながら働きたい。」
そんなあなたと、一緒に働ける日を心から楽しみにしています！
正直、ファーストキャリアの自分は、仕事に対して消極的でした。
自信もなく、与えられたことをこなすだけの毎日。でも20代の行動量や経験値が、その後のキャリアに圧倒的な差を生むと気づいてから、「どうせ一度きりなら、自分を最大限に高められる環境に身を置こう」と決めました。
irodasは、まさにそれを実現できる場所だと感じています。
自分の可能性を広げる挑戦ができ、その結果として誰かの人生に貢献できる。そんな循環が、この会社にはあります。
「自分のキャリアを本気で高めたい。」
「想いを大切にしながら働きたい。」
そんなあなたと、一緒に働ける日を心から楽しみにしています！
Join Us!
あなたの意志と個性が、私たちのビジョンを彩る新たな“色”となる。
想いに共感し、共に「一億色の未来」を描いていける仲間をお待ちしています。
NEW GRADUATES
27卒求人へ応募する
配属先の事業や職種については、ご本人様の希望や適性に応じて相談の上、決定いたします。
MID - CAREER
中途求人へ応募する
toCセールス・toBセールス・マーケティング・開発など、幅広いポジションで募集がございます。
casual talk
まずは話を聞いてみる
履歴書や職務経歴書は不要で、選考要素は一切ございません。まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です。私たちのことを知っていただく、きっかけになれば嬉しいです。
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あなたの意志と個性が、私たちのビジョンを彩る新たな“色”となる。
想いに共感し、共に「一億色の未来」を描いていける仲間をお待ちしています。
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配属先の事業や職種については、ご本人様の希望や適性に応じて相談の上、決定いたします。
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想いに共感し、共に「一億色の未来」を描いていける仲間をお待ちしています。
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配属先の事業や職種については、ご本人様の希望や適性に応じて相談の上、決定いたします。
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casual talk
まずは話を聞いてみる
履歴書や職務経歴書は不要で、選考要素は一切ございません。まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です。私たちのことを知っていただく、きっかけになれば嬉しいです。