社員インタビュー Kurachi Yohei | 新卒・中途採用サイト

「自分の意志で生きる人を増やす」ビジョンに共感し入社。CA部門スピード昇格を経て、新卒採用責任者に挑む現在地

最終更新日:

2025/12/26

「自分の人生に本質的に関わる仕事がしたい」という強い軸を持ち、irodasのビジョンに共感して入社した倉知さん。CA部門でのスピード昇格を経て、現在は人事部門の新卒採用責任者を担っています。想いの強い仲間と共に、顧客にとってのベストを追求し、組織の仕組み化にも挑んでいます。自分の成長が会社の成長に直結する環境で、何を思い仕事に取り組んでいるか。その現在地を深掘りします。

Kurachi Yohei
人事部門新卒採用チーム責任者

龍谷大学を卒業後、2019年に株式会社ベネフィット・ワン(旧パソナグループ)へ新卒入社し、組織の制度構築に関するコンサルティング業務を担う。その後 2021年に株式会社irodasに中途入社し、CA(キャリアアドバイザー)として従事。翌2022年にはリーダーへ、スピード昇格。2023年からは人材紹介事業部門にて、CAリーダーと法人営業を兼務。2025年からは人事部にて新卒採用責任者に就任。趣味はゴルフ、家庭菜園、釣り、旅行。

「自分の意志で生きる人を増やしたい」ビジョンへの共感で、第二のキャリアをスタート

── irodasを知ったきっかけは何でしたか？

大学時代のサークル仲間である、友人からの紹介がきっかけです。

── なぜirodasに入社しようと決めましたか？

一番の理由は、仕事を通して、人の『人生』に本質的に関わる仕事がしたかったからです。

僕は中途でirodasに入社したんですけど、前職も人材業界で、企業の管理ツールや福利厚生のコンサルタントをしていました。新卒の時から、仕事を通してやりたいことの軸は変わっていなかったんです。ただ前職のままでは、「目の前の人の人生に、深く関わることはできない」と思っていました。

前職を退職して、学校の先生になろうかと志した時期もありました。でも思い返してみると、先生たちの「授業」はあまり覚えていなくて、覚えているのは先生の「考え方や生き方」だなと気づき、自分は授業を教えたいわけではないなと思い直しました。

右往左往しながらも、やっぱり軸は、人の「人生」に関わり『自分の意志で生きる人を増やしたい』ということでした。そんな時にirodasに出会い、「自分がやりたいことが叶うかもしれない」と思ったんです。

とはいえ新卒から人材業界にいたので、「人材紹介って結局綺麗ごとを言ってるだけでしょ」と、どこか冷めた目で見ていた所もあったんですよね...(笑)。でもirodasの社員やサービスを知れば知るほど、顧客の幸せを本当に願っていることが伝わってきましたし、ビジョン実現への本気度・ビジョンを体現した価値提供に深く共感したんです。そこで「自分が働きたいのはここだ！」と確信を持ちました。

ここで人の「人生」に関わって影響を与えていきたいと思い、第二のキャリアをスタートさせました。

── 現在の仕事内容を教えてください。

現在は、人事部門で新卒採用責任者を担当しています。

irodasのビジョンに共感し、一緒に事業を創っていく新しい仲間を探し、迎え入れることが私の重要なミッションです。採用戦略の立案から実行、候補者の方とのコミュニケーション設計まで、幅広く責任を持っています。

「言われたこと」で終わらない。
顧客への強い意志と本質的な問いが問われる組織

── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？

二つあります。

一つは、顧客が求めるものに対するスピード感がすごく早いことです。お客様や学生さんのニーズに対して、すぐに動く組織の姿勢が印象的ですね。

もう一つは、顧客への「意志」が問われるということです。ただ言われたことをやるのではなく、「お客様にとって本当に価値があるのか？」という自分自身の強い意志と、本質的な問いを常に持ちながら働くことが求められる点に、irodasらしさを感じています。

── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？

一番は「想いの強さ」ですね。

まだまだ決してメジャーではない、irodasを選択している仲間だからこそ、それぞれの想いがすごく熱いんです。みんなが同じ熱量で仕事ができるので、チームとしての一体感が強いことが大好きですし、強みだと思っています。

── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？

今は「仕組み化、効率化」が課題だと感じています。

事業が急成長し組織が拡大しているフェーズなので、一つひとつの業務やナレッジ共有について、より再現性高く、効率的に回せるような仕組み作りが追いついていない部分があります。特に自分が所属する人事部門は、スピード感を持って組織拡大を進める最前線にいるので、この仕組み作りはこれからといったところですね。

この課題をクリアすることで、より顧客(人事部ですと候補者の皆さん)と向き合う時間や、本質的な価値提供に時間を割けるようになると考えています。

自身の成長と会社の成長が比例する環境で、顧客への価値提供を追求し続ける

── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？

第一に、顧客を念頭に置いて仕事ができるところです。「この提案は顧客にとって本当にベストか？」を軸に意思決定ができる環境は、irodasならではないでしょうか。

そして、自分の成長と会社の成長が比例しやすいことです。自分の頑張りがダイレクトに会社の成長に繋がっているのを実感できるのが、大きなやりがいであり、面白さですね！急成長ベンチャーだからこそ、この連動性が高いと感じています。

特に採用は、irodasの急成長へ直結する役割です。「一億色を創る」というビジョン実現に向けて、最も不可欠なものと言っても過言ではありません。数多あるHR企業の中でirodasに興味を持っていただき、自身の目的・意志を持ちながら、irodasに踏み出してくださる候補者さんと最前線で関われることは、この上ない幸せです。