銀行員でトップセールスからCS部門責任者へ。広がる責任を、成長とキャリア形成の糧にする
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最終更新日:
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2025/12/26
2025/12/26
銀行員としてトップセールスを経験したのち、irodasに入社された松原さん。2025年度年間MVPの実績を経て、CS部門責任者を務める松原さんは、事業や仲間の成長・キャリアの広がりをやりがいに感じると言います。そんな松原さんに、irodasへ入社を決意した理由や働く面白さ、irodasだからこそ得ることができるスキルについて深掘りしました。
銀行員としてトップセールスを経験したのち、irodasに入社された松原さん。2025年度年間MVPの実績を経て、CS部門責任者を務める松原さんは、事業や仲間の成長・キャリアの広がりをやりがいに感じると言います。そんな松原さんに、irodasへ入社を決意した理由や働く面白さ、irodasだからこそ得ることができるスキルについて深掘りしました。
銀行員としてトップセールスを経験したのち、irodasに入社された松原さん。2025年度年間MVPの実績を経て、CS部門責任者を務める松原さんは、事業や仲間の成長・キャリアの広がりをやりがいに感じると言います。そんな松原さんに、irodasへ入社を決意した理由や働く面白さ、irodasだからこそ得ることができるスキルについて深掘りしました。
Matsubara Kyosuke
CS部門 責任者
立命館大学を卒業後、関西みらい銀行に新卒入社し、個人・法人営業を経験。同期250名中1位、全行員2,000名中上位5％の売上実績から金賞を受賞。2020年、株式会社irodasにCA(キャリアアドバイザー)職として中途入社。2023年にはCAリーダー職に昇格、2025年には年間MVPを受賞。現在は人材紹介事業CS(カスタマーサクセス)部門の責任者としてマネージャーに昇進し、事業推進の先頭に立つ。趣味はサウナ、ビリヤード。
Matsubara Kyosuke
CS部門 責任者
立命館大学を卒業後、関西みらい銀行に新卒入社し、個人・法人営業を経験。同期250名中1位、全行員2,000名中上位5％の売上実績から金賞を受賞。2020年、株式会社irodasにCA(キャリアアドバイザー)職として中途入社。2023年にはCAリーダー職に昇格、2025年には年間MVPを受賞。現在は人材紹介事業CS(カスタマーサクセス)部門の責任者としてマネージャーに昇進し、事業推進の先頭に立つ。趣味はサウナ、ビリヤード。
Matsubara Kyosuke
CS部門 責任者
立命館大学を卒業後、関西みらい銀行に新卒入社し、個人・法人営業を経験。同期250名中1位、全行員2,000名中上位5％の売上実績から金賞を受賞。2020年、株式会社irodasにCA(キャリアアドバイザー)職として中途入社。2023年にはCAリーダー職に昇格、2025年には年間MVPを受賞。現在は人材紹介事業CS(カスタマーサクセス)部門の責任者としてマネージャーに昇進し、事業推進の先頭に立つ。趣味はサウナ、ビリヤード。
同期が半分近く退職した銀行員時代。学生から社会人への境界線を滑らかにする支援に関心を持ち、irodasへ入社
同期が半分近く退職した銀行員時代。学生から社会人への境界線を滑らかにする支援に関心を持ち、irodasへ入社
同期が半分近く退職した銀行員時代。学生から社会人への境界線を滑らかにする支援に関心を持ち、irodasへ入社
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
前職が銀行で、そこから「ベンチャーフェーズ」「キャリア教育」という分野に関心を持ったのがきっかけです。
「関西・ベンチャー・キャリア教育」というキーワードで調べてみたら、irodasが出てきたんです。その時、直感的に「ここだ！」と感じて、転職活動ではirodasだけを受けていました。
前職が銀行で、そこから「ベンチャーフェーズ」「キャリア教育」という分野に関心を持ったのがきっかけです。
「関西・ベンチャー・キャリア教育」というキーワードで調べてみたら、irodasが出てきたんです。その時、直感的に「ここだ！」と感じて、転職活動ではirodasだけを受けていました。
前職が銀行で、そこから「ベンチャーフェーズ」「キャリア教育」という分野に関心を持ったのがきっかけです。
「関西・ベンチャー・キャリア教育」というキーワードで調べてみたら、irodasが出てきたんです。その時、直感的に「ここだ！」と感じて、転職活動ではirodasだけを受けていました。
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
理念に共感したことと、学生から社会人になる境界線を滑らかにする支援ができると確信したからです。
というのも僕は前職の銀行員時代に、辞めていく銀行員が多くいるのを目の当たりにしました。それがきっかけで、もっと本質的なキャリア支援をしたいと強く思うようになりました。
転職を決意した時、初めに思い浮かんだのは中学時代から目指していた教師です。ただ大学時代から、キャリアについて考える”大学の予備校”を作りたいと思っていたこともあり、「人のキャリアや人生に関わる仕事がしたいな」と、ふんわり思っていました。
それを言語化して「これがしたい！」とまではっきり言えるほど、僕は他の会社のことを知りませんでした。そんな状況で合いそうな企業を片っ端から探していると、創業4期目でキャリア教育×人材企業として、「一億色を創る」というビジョンを掲げているirodasに出会ったんです。
「皆に働くことをもっと楽しんで欲しい」というキャリアに対する自分の想いが、irodasのビジョンと重なると感じました。何より、その言葉を見た時に「自分自身は意志を持って、楽しんで働くことができていたのか？」とハッとさせられました。
そこで『一億色を創る』というビジョン実現を通して、学生様に価値貢献ができると感じたことから、入社を決心しました。
理念に共感したことと、学生から社会人になる境界線を滑らかにする支援ができると確信したからです。
というのも僕は前職の銀行員時代に、辞めていく銀行員が多くいるのを目の当たりにしました。それがきっかけで、もっと本質的なキャリア支援をしたいと強く思うようになりました。
転職を決意した時、初めに思い浮かんだのは中学時代から目指していた教師です。ただ大学時代から、キャリアについて考える”大学の予備校”を作りたいと思っていたこともあり、「人のキャリアや人生に関わる仕事がしたいな」と、ふんわり思っていました。
それを言語化して「これがしたい！」とまではっきり言えるほど、僕は他の会社のことを知りませんでした。そんな状況で合いそうな企業を片っ端から探していると、創業4期目でキャリア教育×人材企業として、「一億色を創る」というビジョンを掲げているirodasに出会ったんです。
「皆に働くことをもっと楽しんで欲しい」というキャリアに対する自分の想いが、irodasのビジョンと重なると感じました。何より、その言葉を見た時に「自分自身は意志を持って、楽しんで働くことができていたのか？」とハッとさせられました。
そこで『一億色を創る』というビジョン実現を通して、学生様に価値貢献ができると感じたことから、入社を決心しました。
理念に共感したことと、学生から社会人になる境界線を滑らかにする支援ができると確信したからです。
というのも僕は前職の銀行員時代に、辞めていく銀行員が多くいるのを目の当たりにしました。それがきっかけで、もっと本質的なキャリア支援をしたいと強く思うようになりました。
転職を決意した時、初めに思い浮かんだのは中学時代から目指していた教師です。ただ大学時代から、キャリアについて考える”大学の予備校”を作りたいと思っていたこともあり、「人のキャリアや人生に関わる仕事がしたいな」と、ふんわり思っていました。
それを言語化して「これがしたい！」とまではっきり言えるほど、僕は他の会社のことを知りませんでした。そんな状況で合いそうな企業を片っ端から探していると、創業4期目でキャリア教育×人材企業として、「一億色を創る」というビジョンを掲げているirodasに出会ったんです。
「皆に働くことをもっと楽しんで欲しい」というキャリアに対する自分の想いが、irodasのビジョンと重なると感じました。何より、その言葉を見た時に「自分自身は意志を持って、楽しんで働くことができていたのか？」とハッとさせられました。
そこで『一億色を創る』というビジョン実現を通して、学生様に価値貢献ができると感じたことから、入社を決心しました。
── 現在の仕事内容を教えてください。
── 現在の仕事内容を教えてください。
── 現在の仕事内容を教えてください。
現在は、新卒人材紹介事業本部のCS(カスタマーサクセス)部門責任者を務めています。
具体的には、人材紹介事業の全体売上管理と、CS部門14名のメンバーマネジメントを行っています。また大型クライアントも一部担当しているので、組織全体からCSプレイヤーまで、幅広く従事しています。
現在は、新卒人材紹介事業本部のCS(カスタマーサクセス)部門責任者を務めています。
具体的には、人材紹介事業の全体売上管理と、CS部門14名のメンバーマネジメントを行っています。また大型クライアントも一部担当しているので、組織全体からCSプレイヤーまで、幅広く従事しています。
現在は、新卒人材紹介事業本部のCS(カスタマーサクセス)部門責任者を務めています。
具体的には、人材紹介事業の全体売上管理と、CS部門14名のメンバーマネジメントを行っています。また大型クライアントも一部担当しているので、組織全体からCSプレイヤーまで、幅広く従事しています。
自分の成長が事業・組織の成長に結びつくのを実感。irodasで得られる成長は、スキルだけではなく人間力も
自分の成長が事業・組織の成長に結びつくのを実感。irodasで得られる成長は、スキルだけではなく人間力も
自分の成長が事業・組織の成長に結びつくのを実感。irodasで得られる成長は、スキルだけではなく人間力も
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
一番印象として残っているのは、人員拡大に伴ったオフィスの拡大・増床を間近で見れたことです！
irodasは、常時年間150%以上の成長率を誇っている会社なので、自分の成長と会社の成長がイコールで結びつきやすいと感じます。特にオフィスが現在のいずみビルに変わったタイミングは、「一層自分も組織の中枢メンバーになるために日々邁進していきたい」という気持ちにさせてくれました。
また他社との違いとして感じるのは、人対人で向き合うことが多いことから、自分自身の”人間力”が豊かになることです。
前提として、いずれの会社で働いたとしても、成長軸がそれぞれの会社で多様であり何かしらの成長は必ずあると思います。ただ、ベンチャーフェーズの成長角度に加え、人間力も総合的に向上できる会社は、世の中にそうないと思います。これが他社にはないirodasの強みであると感じていますね。
一番印象として残っているのは、人員拡大に伴ったオフィスの拡大・増床を間近で見れたことです！
irodasは、常時年間150%以上の成長率を誇っている会社なので、自分の成長と会社の成長がイコールで結びつきやすいと感じます。特にオフィスが現在のいずみビルに変わったタイミングは、「一層自分も組織の中枢メンバーになるために日々邁進していきたい」という気持ちにさせてくれました。
また他社との違いとして感じるのは、人対人で向き合うことが多いことから、自分自身の”人間力”が豊かになることです。
前提として、いずれの会社で働いたとしても、成長軸がそれぞれの会社で多様であり何かしらの成長は必ずあると思います。ただ、ベンチャーフェーズの成長角度に加え、人間力も総合的に向上できる会社は、世の中にそうないと思います。これが他社にはないirodasの強みであると感じていますね。
一番印象として残っているのは、人員拡大に伴ったオフィスの拡大・増床を間近で見れたことです！
irodasは、常時年間150%以上の成長率を誇っている会社なので、自分の成長と会社の成長がイコールで結びつきやすいと感じます。特にオフィスが現在のいずみビルに変わったタイミングは、「一層自分も組織の中枢メンバーになるために日々邁進していきたい」という気持ちにさせてくれました。
また他社との違いとして感じるのは、人対人で向き合うことが多いことから、自分自身の”人間力”が豊かになることです。
前提として、いずれの会社で働いたとしても、成長軸がそれぞれの会社で多様であり何かしらの成長は必ずあると思います。ただ、ベンチャーフェーズの成長角度に加え、人間力も総合的に向上できる会社は、世の中にそうないと思います。これが他社にはないirodasの強みであると感じていますね。
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
所属組織の好きなところであり、強みだと感じる点は、自分の仕事に嘘をつかずに真っ当に仕事ができるところだと思います。
ここでいう嘘をつかずに、というのは、常に自分が課した目標を達成する過程の中で、目標との差分に対して適切なアプローチを(組織が)してくれているイメージです。
また組織力は「人軸」をベースに強固だと感じていて、団結力を持ってコトに向かえる組織体制が強みですね！
所属組織の好きなところであり、強みだと感じる点は、自分の仕事に嘘をつかずに真っ当に仕事ができるところだと思います。
ここでいう嘘をつかずに、というのは、常に自分が課した目標を達成する過程の中で、目標との差分に対して適切なアプローチを(組織が)してくれているイメージです。
また組織力は「人軸」をベースに強固だと感じていて、団結力を持ってコトに向かえる組織体制が強みですね！
所属組織の好きなところであり、強みだと感じる点は、自分の仕事に嘘をつかずに真っ当に仕事ができるところだと思います。
ここでいう嘘をつかずに、というのは、常に自分が課した目標を達成する過程の中で、目標との差分に対して適切なアプローチを(組織が)してくれているイメージです。
また組織力は「人軸」をベースに強固だと感じていて、団結力を持ってコトに向かえる組織体制が強みですね！
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
組織拡大に伴う、中間管理職の育成だと感じています。
ただこれは裏を返すと、ポジションが空いているということでもあるので、本当に掴みに行きたい人からすると好都合だと思いますね！
組織拡大に伴う、中間管理職の育成だと感じています。
ただこれは裏を返すと、ポジションが空いているということでもあるので、本当に掴みに行きたい人からすると好都合だと思いますね！
組織拡大に伴う、中間管理職の育成だと感じています。
ただこれは裏を返すと、ポジションが空いているということでもあるので、本当に掴みに行きたい人からすると好都合だと思いますね！
責任とプレッシャーへ挑戦し続けることが、成長とキャリア形成への糧になる
責任とプレッシャーへ挑戦し続けることが、成長とキャリア形成への糧になる
責任とプレッシャーへ挑戦し続けることが、成長とキャリア形成への糧になる
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
一番は、自分のキャリアにエゴイストになれることです。
役職にもよりますが、自分がやっている日々の業務が、そのまま事業・組織単位でインパクトすると感じています。常に良いプレッシャーを感じながら成長でき、それが自身のキャリア形成にとっても意義のある経験に繋がっているところが、入社するメリットや面白さであると思います。
またやりがいとしては、メンバーをマネジメントして約4年程度経過しますが、自分と関わるメンバーが組織の中枢人材にまでなったことです。メンバーのキャリアを前進させることができる、かつそのメンバーが成長している姿を目の当たりにすると、大きなやりがいを感じられますね...！
一番は、自分のキャリアにエゴイストになれることです。
役職にもよりますが、自分がやっている日々の業務が、そのまま事業・組織単位でインパクトすると感じています。常に良いプレッシャーを感じながら成長でき、それが自身のキャリア形成にとっても意義のある経験に繋がっているところが、入社するメリットや面白さであると思います。
またやりがいとしては、メンバーをマネジメントして約4年程度経過しますが、自分と関わるメンバーが組織の中枢人材にまでなったことです。メンバーのキャリアを前進させることができる、かつそのメンバーが成長している姿を目の当たりにすると、大きなやりがいを感じられますね...！
一番は、自分のキャリアにエゴイストになれることです。
役職にもよりますが、自分がやっている日々の業務が、そのまま事業・組織単位でインパクトすると感じています。常に良いプレッシャーを感じながら成長でき、それが自身のキャリア形成にとっても意義のある経験に繋がっているところが、入社するメリットや面白さであると思います。
またやりがいとしては、メンバーをマネジメントして約4年程度経過しますが、自分と関わるメンバーが組織の中枢人材にまでなったことです。メンバーのキャリアを前進させることができる、かつそのメンバーが成長している姿を目の当たりにすると、大きなやりがいを感じられますね...！
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
マッチする方は、大きく三つほど浮かびます。
まずirodasのビジョン・バリューに心から共感ができる方。
次に、素直さ × 行動力がある方。謙虚に学び吸収する「素直さ」を持ちながらも、それを実行に移せる「行動力」を持っている方が活躍しやすいからです。
最後に、仲間思いな方。自分だけではなく、チームや組織・顧客を大切にできる「仲間思い」な方は、弊社の風土に合いやすいです。
逆にマッチしにくいのは、スタンスや仕事への向き合い方が、受け身な方。自分で考え、自ら動くことが求められる環境なので、指示待ちや受け身の姿勢が強いと活躍が難しいかもしれません...！
また自分のキャリアが保守的な方、または利己的な考え方が強すぎる方も、ミスマッチを感じやすい可能性が大きいですね。
マッチする方は、大きく三つほど浮かびます。
まずirodasのビジョン・バリューに心から共感ができる方。
次に、素直さ × 行動力がある方。謙虚に学び吸収する「素直さ」を持ちながらも、それを実行に移せる「行動力」を持っている方が活躍しやすいからです。
最後に、仲間思いな方。自分だけではなく、チームや組織・顧客を大切にできる「仲間思い」な方は、弊社の風土に合いやすいです。
逆にマッチしにくいのは、スタンスや仕事への向き合い方が、受け身な方。自分で考え、自ら動くことが求められる環境なので、指示待ちや受け身の姿勢が強いと活躍が難しいかもしれません...！
また自分のキャリアが保守的な方、または利己的な考え方が強すぎる方も、ミスマッチを感じやすい可能性が大きいですね。
マッチする方は、大きく三つほど浮かびます。
まずirodasのビジョン・バリューに心から共感ができる方。
次に、素直さ × 行動力がある方。謙虚に学び吸収する「素直さ」を持ちながらも、それを実行に移せる「行動力」を持っている方が活躍しやすいからです。
最後に、仲間思いな方。自分だけではなく、チームや組織・顧客を大切にできる「仲間思い」な方は、弊社の風土に合いやすいです。
逆にマッチしにくいのは、スタンスや仕事への向き合い方が、受け身な方。自分で考え、自ら動くことが求められる環境なので、指示待ちや受け身の姿勢が強いと活躍が難しいかもしれません...！
また自分のキャリアが保守的な方、または利己的な考え方が強すぎる方も、ミスマッチを感じやすい可能性が大きいですね。
── 最後にメッセージをお願いします！
── 最後にメッセージをお願いします！
── 最後にメッセージをお願いします！
数ある企業の中からirodasに興味をもっていただき、ありがとうございます！
irodasは、成長と人間性の２軸が学べる、素敵な環境であると自負しております。またそうなる環境がつくれるような組織運営を日々意識しながら、仕事に従事しております。
就職・転職活動は、これからの未来を決めるうえで、本当に重要な機会です。だからこそ、あなたの意志ある選択の先に、irodasがあれば大変嬉しく思います。
ぜひ一緒に、業界No.1を目指して挑戦していきましょう！
数ある企業の中からirodasに興味をもっていただき、ありがとうございます！
irodasは、成長と人間性の２軸が学べる、素敵な環境であると自負しております。またそうなる環境がつくれるような組織運営を日々意識しながら、仕事に従事しております。
就職・転職活動は、これからの未来を決めるうえで、本当に重要な機会です。だからこそ、あなたの意志ある選択の先に、irodasがあれば大変嬉しく思います。
ぜひ一緒に、業界No.1を目指して挑戦していきましょう！
数ある企業の中からirodasに興味をもっていただき、ありがとうございます！
irodasは、成長と人間性の２軸が学べる、素敵な環境であると自負しております。またそうなる環境がつくれるような組織運営を日々意識しながら、仕事に従事しております。
就職・転職活動は、これからの未来を決めるうえで、本当に重要な機会です。だからこそ、あなたの意志ある選択の先に、irodasがあれば大変嬉しく思います。
ぜひ一緒に、業界No.1を目指して挑戦していきましょう！
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あなたの意志と個性が、私たちのビジョンを彩る新たな“色”となる。
想いに共感し、共に「一億色の未来」を描いていける仲間をお待ちしています。
NEW GRADUATES
27卒求人へ応募する
配属先の事業や職種については、ご本人様の希望や適性に応じて相談の上、決定いたします。
MID - CAREER
中途求人へ応募する
toCセールス・toBセールス・マーケティング・開発など、幅広いポジションで募集がございます。
casual talk
まずは話を聞いてみる
履歴書や職務経歴書は不要で、選考要素は一切ございません。まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です。私たちのことを知っていただく、きっかけになれば嬉しいです。
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