CA時代に社内最速で昇格、CSでは12ヶ月連続で目標達成。飛躍を続ける新卒3年目のリーダーに迫る
CA時代に社内最速で昇格、CSでは12ヶ月連続で目標達成。飛躍を続ける新卒3年目のリーダーに迫る
CA時代に社内最速で昇格、CSでは12ヶ月連続で目標達成。飛躍を続ける新卒3年目のリーダーに迫る
CA時代に社内最速で昇格、CSでは12ヶ月連続で目標達成。飛躍を続ける新卒3年目のリーダーに迫る
CA時代に社内最速で昇格、CSでは12ヶ月連続で目標達成。飛躍を続ける新卒3年目のリーダーに迫る
最終更新日:
最終更新日:
2025/12/26
2025/12/26
現在新卒3年目でCAリーダーとCSサブリーダーを兼任する田畑さんは、CA・CSの両部門で欠かせない存在です。田畑さんは新卒時代、ビジョン共感とキャリアアップのスピード感を理由に、irodas入社を決意したと言います。そんな田畑さんに、実際irodasでのキャリアアップや成長はどうなのか？やりがいは何なのか？詳しく話を伺いました。
現在新卒3年目でCAリーダーとCSサブリーダーを兼任する田畑さんは、CA・CSの両部門で欠かせない存在です。田畑さんは新卒時代、ビジョン共感とキャリアアップのスピード感を理由に、irodas入社を決意したと言います。そんな田畑さんに、実際irodasでのキャリアアップや成長はどうなのか？やりがいは何なのか？詳しく話を伺いました。
現在新卒3年目でCAリーダーとCSサブリーダーを兼任する田畑さんは、CA・CSの両部門で欠かせない存在です。田畑さんは新卒時代、ビジョン共感とキャリアアップのスピード感を理由に、irodas入社を決意したと言います。そんな田畑さんに、実際irodasでのキャリアアップや成長はどうなのか？やりがいは何なのか？詳しく話を伺いました。
Tabata Yurika
CA部門セクションリーダー・CS部門サブリーダー
2023年に立命館大学を卒業後、新卒で株式会社irodasに入社。入社後CA(キャリアアドバイザー)部門に配属され、同年11月、当時社内最速でサブリーダーに昇格。2024年にはCS(カスタマーサクセス)部門へ異動し12ヶ月連続で目標達成。現在はCAセクションリーダーとして9名のマネジメントを行う傍ら、CSサブリーダーも兼任し2名のマネジメントに従事。大学時代には長期インターン、小学校から高校まではバスケットボールに打ち込む。趣味は海外旅行。
Tabata Yurika
CA部門セクションリーダー・CS部門サブリーダー
2023年に立命館大学を卒業後、新卒で株式会社irodasに入社。入社後CA(キャリアアドバイザー)部門に配属され、同年11月、当時社内最速でサブリーダーに昇格。2024年にはCS(カスタマーサクセス)部門へ異動し12ヶ月連続で目標達成。現在はCAセクションリーダーとして9名のマネジメントを行う傍ら、CSサブリーダーも兼任し2名のマネジメントに従事。大学時代には長期インターン、小学校から高校まではバスケットボールに打ち込む。趣味は海外旅行。
Tabata Yurika
CA部門セクションリーダー・CS部門サブリーダー
2023年に立命館大学を卒業後、新卒で株式会社irodasに入社。入社後CA(キャリアアドバイザー)部門に配属され、同年11月、当時社内最速でサブリーダーに昇格。2024年にはCS(カスタマーサクセス)部門へ異動し12ヶ月連続で目標達成。現在はCAセクションリーダーとして9名のマネジメントを行う傍ら、CSサブリーダーも兼任し2名のマネジメントに従事。大学時代には長期インターン、小学校から高校まではバスケットボールに打ち込む。趣味は海外旅行。
「自分の人生を歩む人を増やしたい」自身のビジョンとキャリアアップのスピード感、両方を実現できると入社を決意
「自分の人生を歩む人を増やしたい」自身のビジョンとキャリアアップのスピード感、両方を実現できると入社を決意
「自分の人生を歩む人を増やしたい」自身のビジョンとキャリアアップのスピード感、両方を実現できると入社を決意
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
大学生の時に所属していたインターン先の先輩から、紹介を受けたことです。
当時、漠然と人材業界への興味を持っていた私に、先輩が「大阪本社で、他の新卒領域の人材会社と支援の仕方が違うらしいよ」と教えてくださりました。
その後irodasとの面談を通して、学生様の就活を前に進めるだけでなく、いい人生に出会うことを目的としているところに興味を持ちました。
大学生の時に所属していたインターン先の先輩から、紹介を受けたことです。
当時、漠然と人材業界への興味を持っていた私に、先輩が「大阪本社で、他の新卒領域の人材会社と支援の仕方が違うらしいよ」と教えてくださりました。
その後irodasとの面談を通して、学生様の就活を前に進めるだけでなく、いい人生に出会うことを目的としているところに興味を持ちました。
大学生の時に所属していたインターン先の先輩から、紹介を受けたことです。
当時、漠然と人材業界への興味を持っていた私に、先輩が「大阪本社で、他の新卒領域の人材会社と支援の仕方が違うらしいよ」と教えてくださりました。
その後irodasとの面談を通して、学生様の就活を前に進めるだけでなく、いい人生に出会うことを目的としているところに興味を持ちました。
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
ビジョン共感と成長の観点が、一番の決め手ですかね。
前提として、私自身「人目を気にせず自己肯定感が高い状態で、常に自分の人生を歩む人を増やしたい」というビジョンを掲げていました。そんな自分のビジョンとirodasの「一億色を創る」というビジョンが、とてもリンクしていると感じたんです。
人目を気にせず生きることって、日本人は特に苦手な印象があって。それってなぜだろうと考えてみると、「自分らしさが何なのかを、見つけることが出来ていないから」じゃないか...と思うようになって。
そこで就職活動を通して自分を見つめ直し、自分だけの「色」を見つけることが自分らしく人生を切り開く鍵だと思ったため、それが支援できるirodasに入ろうと思いました！
そして成長の観点では「早期からキャリアを積むことができる環境」だと感じたことが、大きなポイントです。
私が入社したタイミングは設立6期目で、従業員数も50名ほどでした。 一気に会社が急拡大していくタイミングだったこともあり、1年目からキャリアを積んでいくことができると思ったんです。
特に女性はライフイベントの兼ね合いから、20代のキャリア形成にスピード感が求められると考えています。私が求めるキャリアアップへのスピード感がこの会社にはあると感じて、入社しようと決めました。
ビジョン共感と成長の観点が、一番の決め手ですかね。
前提として、私自身「人目を気にせず自己肯定感が高い状態で、常に自分の人生を歩む人を増やしたい」というビジョンを掲げていました。そんな自分のビジョンとirodasの「一億色を創る」というビジョンが、とてもリンクしていると感じたんです。
人目を気にせず生きることって、日本人は特に苦手な印象があって。それってなぜだろうと考えてみると、「自分らしさが何なのかを、見つけることが出来ていないから」じゃないか...と思うようになって。
そこで就職活動を通して自分を見つめ直し、自分だけの「色」を見つけることが自分らしく人生を切り開く鍵だと思ったため、それが支援できるirodasに入ろうと思いました！
そして成長の観点では「早期からキャリアを積むことができる環境」だと感じたことが、大きなポイントです。
私が入社したタイミングは設立6期目で、従業員数も50名ほどでした。 一気に会社が急拡大していくタイミングだったこともあり、1年目からキャリアを積んでいくことができると思ったんです。
特に女性はライフイベントの兼ね合いから、20代のキャリア形成にスピード感が求められると考えています。私が求めるキャリアアップへのスピード感がこの会社にはあると感じて、入社しようと決めました。
ビジョン共感と成長の観点が、一番の決め手ですかね。
前提として、私自身「人目を気にせず自己肯定感が高い状態で、常に自分の人生を歩む人を増やしたい」というビジョンを掲げていました。そんな自分のビジョンとirodasの「一億色を創る」というビジョンが、とてもリンクしていると感じたんです。
人目を気にせず生きることって、日本人は特に苦手な印象があって。それってなぜだろうと考えてみると、「自分らしさが何なのかを、見つけることが出来ていないから」じゃないか...と思うようになって。
そこで就職活動を通して自分を見つめ直し、自分だけの「色」を見つけることが自分らしく人生を切り開く鍵だと思ったため、それが支援できるirodasに入ろうと思いました！
そして成長の観点では「早期からキャリアを積むことができる環境」だと感じたことが、大きなポイントです。
私が入社したタイミングは設立6期目で、従業員数も50名ほどでした。 一気に会社が急拡大していくタイミングだったこともあり、1年目からキャリアを積んでいくことができると思ったんです。
特に女性はライフイベントの兼ね合いから、20代のキャリア形成にスピード感が求められると考えています。私が求めるキャリアアップへのスピード感がこの会社にはあると感じて、入社しようと決めました。
── 現在の仕事内容を教えてください。
── 現在の仕事内容を教えてください。
── 現在の仕事内容を教えてください。
CA(キャリアアドバイザー)セクションリーダーと、CS(カスタマーサクセス)のサブリーダーを兼務しています。
CAセクションリーダーとしては、キャリアアドバイザー18名のマネジメントに従事しています。
CSサブリーダーとしては、契約企業約40社の担当を務めて採用活動をサポートする傍ら、同じく企業担当であるメンバー2名をマネジメントしています。
CA(キャリアアドバイザー)セクションリーダーと、CS(カスタマーサクセス)のサブリーダーを兼務しています。
CAセクションリーダーとしては、キャリアアドバイザー18名のマネジメントに従事しています。
CSサブリーダーとしては、契約企業約40社の担当を務めて採用活動をサポートする傍ら、同じく企業担当であるメンバー2名をマネジメントしています。
CA(キャリアアドバイザー)セクションリーダーと、CS(カスタマーサクセス)のサブリーダーを兼務しています。
CAセクションリーダーとしては、キャリアアドバイザー18名のマネジメントに従事しています。
CSサブリーダーとしては、契約企業約40社の担当を務めて採用活動をサポートする傍ら、同じく企業担当であるメンバー2名をマネジメントしています。
新卒3年目でCAリーダーとCSサブリーダーを兼任し、早期のキャリアアップを実現。顧客の感謝と仲間の存在が支えに
新卒3年目でCAリーダーとCSサブリーダーを兼任し、早期のキャリアアップを実現。顧客の感謝と仲間の存在が支えに
新卒3年目でCAリーダーとCSサブリーダーを兼任し、早期のキャリアアップを実現。顧客の感謝と仲間の存在が支えに
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
CSとして企業の採用支援に携わる中で、去年の2倍以上のご支援実績を出すことができた際に「田畑さんとずっと仕事をしたい、担当者が(田畑から)変わらないでほしい。」というお声をいただいたことです。
当時CS1年目で、前任ほど成果を出せるか不安で...。irodasの顔として期待を裏切らないように、と取り組んでいた中だったので、自分自身の行動や努力が企業様に届いていたことを知り、本当に嬉しかったです！
またCAリーダーを務める中で、チームメンバーが昇格したことも、とても心に残っています。
リーダーとして、チームメンバーのキャリアを前進させることができるか？と、責任の重大さに自分自身不安を感じていました。そんな中でメンバーは共に力を尽くしてくれて、昇格が決まったときは、本当に嬉しかったです。
CSとして企業の採用支援に携わる中で、去年の2倍以上のご支援実績を出すことができた際に「田畑さんとずっと仕事をしたい、担当者が(田畑から)変わらないでほしい。」というお声をいただいたことです。
当時CS1年目で、前任ほど成果を出せるか不安で...。irodasの顔として期待を裏切らないように、と取り組んでいた中だったので、自分自身の行動や努力が企業様に届いていたことを知り、本当に嬉しかったです！
またCAリーダーを務める中で、チームメンバーが昇格したことも、とても心に残っています。
リーダーとして、チームメンバーのキャリアを前進させることができるか？と、責任の重大さに自分自身不安を感じていました。そんな中でメンバーは共に力を尽くしてくれて、昇格が決まったときは、本当に嬉しかったです。
CSとして企業の採用支援に携わる中で、去年の2倍以上のご支援実績を出すことができた際に「田畑さんとずっと仕事をしたい、担当者が(田畑から)変わらないでほしい。」というお声をいただいたことです。
当時CS1年目で、前任ほど成果を出せるか不安で...。irodasの顔として期待を裏切らないように、と取り組んでいた中だったので、自分自身の行動や努力が企業様に届いていたことを知り、本当に嬉しかったです！
またCAリーダーを務める中で、チームメンバーが昇格したことも、とても心に残っています。
リーダーとして、チームメンバーのキャリアを前進させることができるか？と、責任の重大さに自分自身不安を感じていました。そんな中でメンバーは共に力を尽くしてくれて、昇格が決まったときは、本当に嬉しかったです。
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
1つ目に、全員が同じ方向を向いて日々業務に取り組めているところです。
働くこと・目の前の業務に対する熱量の高さや、常に「(この支援や選択で)学生さんは本当に幸せになるのか？」といった学生様ファーストの目線で顧客に向き合えるところは、組織全体で見ても同じ志を持てていると感じます。
2つ目に、年次関係なくポジションと裁量が降ってくるところです。
”キャリアアップへのスピード感”を重視していると先ほどお伝えしましたが、(新卒3年目で)CAリーダーとCSのサブリーダーという責任ある役割を任せていただいている自分だからこそ、より強く実感しています！
1つ目に、全員が同じ方向を向いて日々業務に取り組めているところです。
働くこと・目の前の業務に対する熱量の高さや、常に「(この支援や選択で)学生さんは本当に幸せになるのか？」といった学生様ファーストの目線で顧客に向き合えるところは、組織全体で見ても同じ志を持てていると感じます。
2つ目に、年次関係なくポジションと裁量が降ってくるところです。
”キャリアアップへのスピード感”を重視していると先ほどお伝えしましたが、(新卒3年目で)CAリーダーとCSのサブリーダーという責任ある役割を任せていただいている自分だからこそ、より強く実感しています！
1つ目に、全員が同じ方向を向いて日々業務に取り組めているところです。
働くこと・目の前の業務に対する熱量の高さや、常に「(この支援や選択で)学生さんは本当に幸せになるのか？」といった学生様ファーストの目線で顧客に向き合えるところは、組織全体で見ても同じ志を持てていると感じます。
2つ目に、年次関係なくポジションと裁量が降ってくるところです。
”キャリアアップへのスピード感”を重視していると先ほどお伝えしましたが、(新卒3年目で)CAリーダーとCSのサブリーダーという責任ある役割を任せていただいている自分だからこそ、より強く実感しています！
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
まだ整備されていない範囲が多いことですかね...！
例えば私が務めているCSサブリーダーという職種は、私がCS部署に配属されたときには存在していない職種でした。そのため現在、初代サブリーダーを務めさせていただいていますが、どんな動きをすればベストなのかと、日々手探りです。
具体的には、「CSサブリーダーとしての正解は何か」「どのようにコミュニケーションをとることが、CSメンバーの最適な育成に繋がるのか」など、悩むことも多くて。誰かに相談したい瞬間や答えが欲しい瞬間などが来ても、「これだ！」と言える正解がすぐすぐ存在しない状況に、難しさを感じることもあります。
次世代のCSメンバーの道しるべになるべく、正解のない問いに向き合っていかないといけないと、日々課題に向き合っている真っ最中です。
まだ整備されていない範囲が多いことですかね...！
例えば私が務めているCSサブリーダーという職種は、私がCS部署に配属されたときには存在していない職種でした。そのため現在、初代サブリーダーを務めさせていただいていますが、どんな動きをすればベストなのかと、日々手探りです。
具体的には、「CSサブリーダーとしての正解は何か」「どのようにコミュニケーションをとることが、CSメンバーの最適な育成に繋がるのか」など、悩むことも多くて。誰かに相談したい瞬間や答えが欲しい瞬間などが来ても、「これだ！」と言える正解がすぐすぐ存在しない状況に、難しさを感じることもあります。
次世代のCSメンバーの道しるべになるべく、正解のない問いに向き合っていかないといけないと、日々課題に向き合っている真っ最中です。
まだ整備されていない範囲が多いことですかね...！
例えば私が務めているCSサブリーダーという職種は、私がCS部署に配属されたときには存在していない職種でした。そのため現在、初代サブリーダーを務めさせていただいていますが、どんな動きをすればベストなのかと、日々手探りです。
具体的には、「CSサブリーダーとしての正解は何か」「どのようにコミュニケーションをとることが、CSメンバーの最適な育成に繋がるのか」など、悩むことも多くて。誰かに相談したい瞬間や答えが欲しい瞬間などが来ても、「これだ！」と言える正解がすぐすぐ存在しない状況に、難しさを感じることもあります。
次世代のCSメンバーの道しるべになるべく、正解のない問いに向き合っていかないといけないと、日々課題に向き合っている真っ最中です。
決まったキャリアモデルがない分、頑張り次第でキャリアを開拓していけるやりがい
決まったキャリアモデルがない分、頑張り次第でキャリアを開拓していけるやりがい
決まったキャリアモデルがない分、頑張り次第でキャリアを開拓していけるやりがい
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
①新規事業(立ち上げフェーズの部門)に挑戦できること
②自分自身の頑張り次第で、期待(裁量)をかけていただけること
③決まったキャリアモデルがなく、自分次第でキャリアをデザインできること
の3点でしょうか。
事業・組織が急速に拡大しているフェーズなので、事業立ち上げや組織の立ち上げにチャレンジする機会が豊富で、その中で自分がどれだけ意志を持って挑戦するか次第で、早期からでもキャリアアップを目指すことができると感じます。
①新規事業(立ち上げフェーズの部門)に挑戦できること
②自分自身の頑張り次第で、期待(裁量)をかけていただけること
③決まったキャリアモデルがなく、自分次第でキャリアをデザインできること
の3点でしょうか。
事業・組織が急速に拡大しているフェーズなので、事業立ち上げや組織の立ち上げにチャレンジする機会が豊富で、その中で自分がどれだけ意志を持って挑戦するか次第で、早期からでもキャリアアップを目指すことができると感じます。
①新規事業(立ち上げフェーズの部門)に挑戦できること
②自分自身の頑張り次第で、期待(裁量)をかけていただけること
③決まったキャリアモデルがなく、自分次第でキャリアをデザインできること
の3点でしょうか。
事業・組織が急速に拡大しているフェーズなので、事業立ち上げや組織の立ち上げにチャレンジする機会が豊富で、その中で自分がどれだけ意志を持って挑戦するか次第で、早期からでもキャリアアップを目指すことができると感じます。
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
まず、素直な方ですね。新しいことを謙虚に学び、吸収する。そして、考えたらすぐに実行に移せる、即行動できる方。その上で状況に応じて柔軟に思考・行動ができると、マッチしやすいし活躍しやすいのではないかと思います。
逆にマッチしないのは、型に沿って決まった仕事をしたい人かもしれません。組織が急成長しているので、常に新しい課題や変化が生まれます。そのため不確実な中で頑張ることが苦手だったり、安定した仕組みの中で働きたいという方だと、少しギャップを感じてしまうかもしれません。
まず、素直な方ですね。新しいことを謙虚に学び、吸収する。そして、考えたらすぐに実行に移せる、即行動できる方。その上で状況に応じて柔軟に思考・行動ができると、マッチしやすいし活躍しやすいのではないかと思います。
逆にマッチしないのは、型に沿って決まった仕事をしたい人かもしれません。組織が急成長しているので、常に新しい課題や変化が生まれます。そのため不確実な中で頑張ることが苦手だったり、安定した仕組みの中で働きたいという方だと、少しギャップを感じてしまうかもしれません。
まず、素直な方ですね。新しいことを謙虚に学び、吸収する。そして、考えたらすぐに実行に移せる、即行動できる方。その上で状況に応じて柔軟に思考・行動ができると、マッチしやすいし活躍しやすいのではないかと思います。
逆にマッチしないのは、型に沿って決まった仕事をしたい人かもしれません。組織が急成長しているので、常に新しい課題や変化が生まれます。そのため不確実な中で頑張ることが苦手だったり、安定した仕組みの中で働きたいという方だと、少しギャップを感じてしまうかもしれません。
── 最後にメッセージをお願いします！
── 最後にメッセージをお願いします！
── 最後にメッセージをお願いします！
数ある企業の中から、irodasにご興味をお持ちいただきありがとうございます！
弊社はビジョンの通り、社内の一人ひとりが個性を発揮しながら、自分らしいキャリアを描くことができる環境があります。
就職・転職活動は、自分のこれからを決める大切な機会であり、大きな一歩になると思います。
だからこそ、意志決定は簡単ではないかもしれません。ですが、もしirodasを選んでいただけるのであれば、私たちと一緒にirodasへの意志決定を価値あるものにしていきましょう！
数ある企業の中から、irodasにご興味をお持ちいただきありがとうございます！
弊社はビジョンの通り、社内の一人ひとりが個性を発揮しながら、自分らしいキャリアを描くことができる環境があります。
就職・転職活動は、自分のこれからを決める大切な機会であり、大きな一歩になると思います。
だからこそ、意志決定は簡単ではないかもしれません。ですが、もしirodasを選んでいただけるのであれば、私たちと一緒にirodasへの意志決定を価値あるものにしていきましょう！
数ある企業の中から、irodasにご興味をお持ちいただきありがとうございます！
弊社はビジョンの通り、社内の一人ひとりが個性を発揮しながら、自分らしいキャリアを描くことができる環境があります。
就職・転職活動は、自分のこれからを決める大切な機会であり、大きな一歩になると思います。
だからこそ、意志決定は簡単ではないかもしれません。ですが、もしirodasを選んでいただけるのであれば、私たちと一緒にirodasへの意志決定を価値あるものにしていきましょう！
Join Us!
あなたの意志と個性が、私たちのビジョンを彩る新たな“色”となる。
想いに共感し、共に「一億色の未来」を描いていける仲間をお待ちしています。
NEW GRADUATES
27卒求人へ応募する
配属先の事業や職種については、ご本人様の希望や適性に応じて相談の上、決定いたします。
MID - CAREER
中途求人へ応募する
toCセールス・toBセールス・マーケティング・開発など、幅広いポジションで募集がございます。
casual talk
まずは話を聞いてみる
履歴書や職務経歴書は不要で、選考要素は一切ございません。まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です。私たちのことを知っていただく、きっかけになれば嬉しいです。
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