新卒からイベント事業部門の責任者に！仲間と一丸となって事業を共創し、No.1のサービスを目指す
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最終更新日:
最終更新日:
2025/12/26
2025/12/26
今回インタビューしたのは、2021年に新卒入社し、現在は新規事業であるイベント事業部門の責任者を務める高橋さんです。CAからCSとキャリアを広げ2年連続で年間ベストセールスを獲得したのちに、部門責任者に挑戦する高橋さん。「irodasって、新卒から新規事業立ち上げに携われるって本当？」「irodasの新規事業や法人開拓部門ってどんな組織・文化なんだろう？」そんな疑問にお答えします。
今回インタビューしたのは、2021年に新卒入社し、現在は新規事業であるイベント事業部門の責任者を務める高橋さんです。CAからCSとキャリアを広げ2年連続で年間ベストセールスを獲得したのちに、部門責任者に挑戦する高橋さん。「irodasって、新卒から新規事業立ち上げに携われるって本当？」「irodasの新規事業や法人開拓部門ってどんな組織・文化なんだろう？」そんな疑問にお答えします。
今回インタビューしたのは、2021年に新卒入社し、現在は新規事業であるイベント事業部門の責任者を務める高橋さんです。CAからCSとキャリアを広げ2年連続で年間ベストセールスを獲得したのちに、部門責任者に挑戦する高橋さん。「irodasって、新卒から新規事業立ち上げに携われるって本当？」「irodasの新規事業や法人開拓部門ってどんな組織・文化なんだろう？」そんな疑問にお答えします。
Takahashi Hikaru
イベント事業部門・法人開拓部門 責任者
同志社大学を卒業後、2021年株式会社irodasに新卒入社。入社後はCA(キャリアアドバイザー)として IT特化型人材紹介事業の立ち上げに参画。2022年からCS(カスタマーサクセス)部門に異動し、年間ベストセールス賞を受賞。2023年には当時の売上ギネスを更新し、2年連続で年間ベストセールス賞を受賞。現在は新規事業である、イベント事業の部門責任者および法人開拓部門の責任者を兼務。趣味はキャンプ・温泉・ゴルフ・ジム。
Takahashi Hikaru
イベント事業部門・法人開拓部門 責任者
同志社大学を卒業後、2021年株式会社irodasに新卒入社。入社後はCA(キャリアアドバイザー)として IT特化型人材紹介事業の立ち上げに参画。2022年からCS(カスタマーサクセス)部門に異動し、年間ベストセールス賞を受賞。2023年には当時の売上ギネスを更新し、2年連続で年間ベストセールス賞を受賞。現在は新規事業である、イベント事業の部門責任者および法人開拓部門の責任者を兼務。趣味はキャンプ・温泉・ゴルフ・ジム。
Takahashi Hikaru
イベント事業部門・法人開拓部門 責任者
同志社大学を卒業後、2021年株式会社irodasに新卒入社。入社後はCA(キャリアアドバイザー)として IT特化型人材紹介事業の立ち上げに参画。2022年からCS(カスタマーサクセス)部門に異動し、年間ベストセールス賞を受賞。2023年には当時の売上ギネスを更新し、2年連続で年間ベストセールス賞を受賞。現在は新規事業である、イベント事業の部門責任者および法人開拓部門の責任者を兼務。趣味はキャンプ・温泉・ゴルフ・ジム。
自分の力を試せる裁量の大きい環境・ビジョン共感・社員同士の信頼関係や人柄が、入社の決め手に
自分の力を試せる裁量の大きい環境・ビジョン共感・社員同士の信頼関係や人柄が、入社の決め手に
自分の力を試せる裁量の大きい環境・ビジョン共感・社員同士の信頼関係や人柄が、入社の決め手に
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
── irodasを知ったきっかけは何でしたか？
地元の友人が当時irodasのサービスを利用していたことがきっかけです。その友人から一人ひとりの就職活動に本気で向き合っている姿勢や、提供しているサービス内容を直接聞いたことがすごく印象的で、興味を持ちました。
地元の友人が当時irodasのサービスを利用していたことがきっかけです。その友人から一人ひとりの就職活動に本気で向き合っている姿勢や、提供しているサービス内容を直接聞いたことがすごく印象的で、興味を持ちました。
地元の友人が当時irodasのサービスを利用していたことがきっかけです。その友人から一人ひとりの就職活動に本気で向き合っている姿勢や、提供しているサービス内容を直接聞いたことがすごく印象的で、興味を持ちました。
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
── なぜirodasに入社しようと決めましたか？
入社を決めた理由は三つあります。
一つ目は、大きな裁量が求められる環境で働きたかったからです。自分の力を試してみたいという思いが強かったですね。
二つ目は、「一億色を創る」というirodasのビジョンに強く共感したことです。このビジョンを本気で実現しようとしている会社の一員になりたいと思いました。
そして三つ目は、面接などを通じて感じた、社員同士の人柄の良さや信頼関係、そして社風に魅力を感じたことです。
総じて、成長と充実感の両方を得られる職場だと確信し、入社を決意しました。
入社を決めた理由は三つあります。
一つ目は、大きな裁量が求められる環境で働きたかったからです。自分の力を試してみたいという思いが強かったですね。
二つ目は、「一億色を創る」というirodasのビジョンに強く共感したことです。このビジョンを本気で実現しようとしている会社の一員になりたいと思いました。
そして三つ目は、面接などを通じて感じた、社員同士の人柄の良さや信頼関係、そして社風に魅力を感じたことです。
総じて、成長と充実感の両方を得られる職場だと確信し、入社を決意しました。
入社を決めた理由は三つあります。
一つ目は、大きな裁量が求められる環境で働きたかったからです。自分の力を試してみたいという思いが強かったですね。
二つ目は、「一億色を創る」というirodasのビジョンに強く共感したことです。このビジョンを本気で実現しようとしている会社の一員になりたいと思いました。
そして三つ目は、面接などを通じて感じた、社員同士の人柄の良さや信頼関係、そして社風に魅力を感じたことです。
総じて、成長と充実感の両方を得られる職場だと確信し、入社を決意しました。
── 現在の仕事内容を教えてください。
── 現在の仕事内容を教えてください。
── 現在の仕事内容を教えてください。
現在は、新規事業のグロース推進がメインのミッションです。戦略立案から組織の立ち上げ、日々の運用・改善までを一貫して推進しています。立ち上げの中で、事業成長に向けたオペレーション設計・構築も担当していて、戦略的な販売体制を構築してきました。
加えて、複数事業部にまたがる横断的な業務改善や戦略プロジェクトの推進も行っています。販売戦略の立案やオペレーション課題の特定・改善を主導し、事業全体の生産性向上に向けたプロジェクトマネジメントを実施しています。
マネジメント対象は30名規模の営業組織です。組織そのものの立ち上げとマネジメントを担いながら、評価制度の策定なども進めてきました。
現在は、新規事業のグロース推進がメインのミッションです。戦略立案から組織の立ち上げ、日々の運用・改善までを一貫して推進しています。立ち上げの中で、事業成長に向けたオペレーション設計・構築も担当していて、戦略的な販売体制を構築してきました。
加えて、複数事業部にまたがる横断的な業務改善や戦略プロジェクトの推進も行っています。販売戦略の立案やオペレーション課題の特定・改善を主導し、事業全体の生産性向上に向けたプロジェクトマネジメントを実施しています。
マネジメント対象は30名規模の営業組織です。組織そのものの立ち上げとマネジメントを担いながら、評価制度の策定なども進めてきました。
現在は、新規事業のグロース推進がメインのミッションです。戦略立案から組織の立ち上げ、日々の運用・改善までを一貫して推進しています。立ち上げの中で、事業成長に向けたオペレーション設計・構築も担当していて、戦略的な販売体制を構築してきました。
加えて、複数事業部にまたがる横断的な業務改善や戦略プロジェクトの推進も行っています。販売戦略の立案やオペレーション課題の特定・改善を主導し、事業全体の生産性向上に向けたプロジェクトマネジメントを実施しています。
マネジメント対象は30名規模の営業組織です。組織そのものの立ち上げとマネジメントを担いながら、評価制度の策定なども進めてきました。
セールス兼事業開発として、仲間と事業を共創。
急拡大フェーズで多様なキャリアに挑戦する
セールス兼事業開発として、仲間と事業を共創。
急拡大フェーズで多様なキャリアに挑戦する
セールス兼事業開発として、仲間と事業を共創。
急拡大フェーズで多様なキャリアに挑戦する
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
── irodasで働く中で印象に残っていることはありますか？
特に、自社サービスへの「手触り感」を持って、セールス兼事業開発のような働き方ができる点は、非常に印象的です。自分の仕事がサービスの成長に直結しているのを感じられます。代表や上長との距離が近く、気軽に話せる雰囲気があるので、自分の意見を伝えやすいのも魅力です。
その他にも、irodas独自のキャリア形成教材を無償で提供していたことがあるなど、他社にはない(ビジョンに一貫した)サービスを展開している点は、弊社ならではかと思います。
環境としては急成長中のベンチャー企業であるため、新規事業の立ち上げなど、様々なキャリアに挑戦できる機会が常にある点も、今まさに実感しているので印象的ですね。
特に、自社サービスへの「手触り感」を持って、セールス兼事業開発のような働き方ができる点は、非常に印象的です。自分の仕事がサービスの成長に直結しているのを感じられます。代表や上長との距離が近く、気軽に話せる雰囲気があるので、自分の意見を伝えやすいのも魅力です。
その他にも、irodas独自のキャリア形成教材を無償で提供していたことがあるなど、他社にはない(ビジョンに一貫した)サービスを展開している点は、弊社ならではかと思います。
環境としては急成長中のベンチャー企業であるため、新規事業の立ち上げなど、様々なキャリアに挑戦できる機会が常にある点も、今まさに実感しているので印象的ですね。
特に、自社サービスへの「手触り感」を持って、セールス兼事業開発のような働き方ができる点は、非常に印象的です。自分の仕事がサービスの成長に直結しているのを感じられます。代表や上長との距離が近く、気軽に話せる雰囲気があるので、自分の意見を伝えやすいのも魅力です。
その他にも、irodas独自のキャリア形成教材を無償で提供していたことがあるなど、他社にはない(ビジョンに一貫した)サービスを展開している点は、弊社ならではかと思います。
環境としては急成長中のベンチャー企業であるため、新規事業の立ち上げなど、様々なキャリアに挑戦できる機会が常にある点も、今まさに実感しているので印象的ですね。
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
── irodasや所属組織の"好きなところ・強みだと思うところ"は何ですか？
「一億色を創る」というビジョンに心から共感したメンバーが、一丸となって取り組むカルチャーが一番好きで、強みだと思います。全員が同じ方向を向いているので、大きな目標に向かって突き進めます。
また定期的な1on1の実施などを通じて、フラットで風通しの良い環境が保たれていることも好きですね。
サービス面では、エージェントサービス・スカウトサービス・人事と直接交流できるイベント「イロシル」など、多様な出会いの機会を提供しているところが強みだと思います。就活生一人ひとりの個性や価値観を尊重したキャリア支援を実現できていると感じています。
「一億色を創る」というビジョンに心から共感したメンバーが、一丸となって取り組むカルチャーが一番好きで、強みだと思います。全員が同じ方向を向いているので、大きな目標に向かって突き進めます。
また定期的な1on1の実施などを通じて、フラットで風通しの良い環境が保たれていることも好きですね。
サービス面では、エージェントサービス・スカウトサービス・人事と直接交流できるイベント「イロシル」など、多様な出会いの機会を提供しているところが強みだと思います。就活生一人ひとりの個性や価値観を尊重したキャリア支援を実現できていると感じています。
「一億色を創る」というビジョンに心から共感したメンバーが、一丸となって取り組むカルチャーが一番好きで、強みだと思います。全員が同じ方向を向いているので、大きな目標に向かって突き進めます。
また定期的な1on1の実施などを通じて、フラットで風通しの良い環境が保たれていることも好きですね。
サービス面では、エージェントサービス・スカウトサービス・人事と直接交流できるイベント「イロシル」など、多様な出会いの機会を提供しているところが強みだと思います。就活生一人ひとりの個性や価値観を尊重したキャリア支援を実現できていると感じています。
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
── irodasや所属組織の"課題"だと感じるところは何ですか？
組織観点では、将来を担うリーダーの育成はまだ発展途上ですね。私が管轄しているチームでも、組織の持続的な成長に向けて、育成施策を強化している真っ只中です。
次にマーケット観点。irodasがアプローチしている新卒採用領域は、高い成長性と需要の拡大が期待されていますが、その分競争も激化しています。今後は競争力強化に向けた施策を、積極的に進めていく必要があると感じます。
また急拡大中の組織では、基盤づくりが課題となる時期もありました。現在は、より安定した組織運営を目指して整備を進めている最中です。
ただ、こうした課題に皆で向き合って解決していく過程こそが、ベンチャーで働く醍醐味でもあると感じています。
組織観点では、将来を担うリーダーの育成はまだ発展途上ですね。私が管轄しているチームでも、組織の持続的な成長に向けて、育成施策を強化している真っ只中です。
次にマーケット観点。irodasがアプローチしている新卒採用領域は、高い成長性と需要の拡大が期待されていますが、その分競争も激化しています。今後は競争力強化に向けた施策を、積極的に進めていく必要があると感じます。
また急拡大中の組織では、基盤づくりが課題となる時期もありました。現在は、より安定した組織運営を目指して整備を進めている最中です。
ただ、こうした課題に皆で向き合って解決していく過程こそが、ベンチャーで働く醍醐味でもあると感じています。
組織観点では、将来を担うリーダーの育成はまだ発展途上ですね。私が管轄しているチームでも、組織の持続的な成長に向けて、育成施策を強化している真っ只中です。
次にマーケット観点。irodasがアプローチしている新卒採用領域は、高い成長性と需要の拡大が期待されていますが、その分競争も激化しています。今後は競争力強化に向けた施策を、積極的に進めていく必要があると感じます。
また急拡大中の組織では、基盤づくりが課題となる時期もありました。現在は、より安定した組織運営を目指して整備を進めている最中です。
ただ、こうした課題に皆で向き合って解決していく過程こそが、ベンチャーで働く醍醐味でもあると感じています。
立ち上げから成熟段階まで多様なフェーズのプロダクトに携わり、仲間と事業・組織を創る、やりがいと面白さ
立ち上げから成熟段階まで多様なフェーズのプロダクトに携わり、仲間と事業・組織を創る、やりがいと面白さ
立ち上げから成熟段階まで多様なフェーズのプロダクトに携わり、仲間と事業・組織を創る、やりがいと面白さ
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
── 今irodasに入社するメリット・やりがい・面白さは何ですか？
年間成長率150％という急成長ベンチャーなので、早期にマネジメントや組織開発といった重要なポジションに携わるチャンスがあることが、最大のメリットです。
またセールスという目線ですと、「0→1」「1→10」「10→100」と、複数フェーズのプロダクトの営業に携われる経験は、他ではなかなかできない面白さがあります。多角的な事業展開と「一億色を創る」ビジョンのもと、データドリブンな挑戦ができるのも魅力です。
何より、顧客の人生に深く寄り添い自己実現を支援できるという、非常にやりがいのある仕事だと思っています。
年間成長率150％という急成長ベンチャーなので、早期にマネジメントや組織開発といった重要なポジションに携わるチャンスがあることが、最大のメリットです。
またセールスという目線ですと、「0→1」「1→10」「10→100」と、複数フェーズのプロダクトの営業に携われる経験は、他ではなかなかできない面白さがあります。多角的な事業展開と「一億色を創る」ビジョンのもと、データドリブンな挑戦ができるのも魅力です。
何より、顧客の人生に深く寄り添い自己実現を支援できるという、非常にやりがいのある仕事だと思っています。
年間成長率150％という急成長ベンチャーなので、早期にマネジメントや組織開発といった重要なポジションに携わるチャンスがあることが、最大のメリットです。
またセールスという目線ですと、「0→1」「1→10」「10→100」と、複数フェーズのプロダクトの営業に携われる経験は、他ではなかなかできない面白さがあります。多角的な事業展開と「一億色を創る」ビジョンのもと、データドリブンな挑戦ができるのも魅力です。
何より、顧客の人生に深く寄り添い自己実現を支援できるという、非常にやりがいのある仕事だと思っています。
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
── irodasにマッチする人・しない人はそれぞれどんな人でしょうか？
マッチする方の特徴としては、次の3つの要素があると思います。
①ビジョンやバリューへの共感と、高い成長意欲がある方。
②主体的に考え、行動できる方。働く目的が明確で、自責思考を持ち、自分で考えて行動できる方は活躍しやすいかと思います。
③チームワークを大切にし、他者を尊重・受容しながら、前向きでポジティブに仕事に取り組める方。
逆にマッチしない方は、重視すること・姿勢の観点で、2つの要素が挙げられると思います。
①金銭的な報酬や環境の安定性”のみ”を重視する方。お金を稼ぐことだけを目的としていたり、年功序列・福利厚生といった安定性を過度に重視する場合、馴染みにくいかもしれません。
②受け身で、柔軟性・素直さに欠ける方。指示待ちの姿勢が強かったり、新しいことを柔軟に吸収する姿勢が十分でないと、弊社のスピード感やカルチャーとは合いにくいと思います。
マッチする方の特徴としては、次の3つの要素があると思います。
①ビジョンやバリューへの共感と、高い成長意欲がある方。
②主体的に考え、行動できる方。働く目的が明確で、自責思考を持ち、自分で考えて行動できる方は活躍しやすいかと思います。
③チームワークを大切にし、他者を尊重・受容しながら、前向きでポジティブに仕事に取り組める方。
逆にマッチしない方は、重視すること・姿勢の観点で、2つの要素が挙げられると思います。
①金銭的な報酬や環境の安定性”のみ”を重視する方。お金を稼ぐことだけを目的としていたり、年功序列・福利厚生といった安定性を過度に重視する場合、馴染みにくいかもしれません。
②受け身で、柔軟性・素直さに欠ける方。指示待ちの姿勢が強かったり、新しいことを柔軟に吸収する姿勢が十分でないと、弊社のスピード感やカルチャーとは合いにくいと思います。
マッチする方の特徴としては、次の3つの要素があると思います。
①ビジョンやバリューへの共感と、高い成長意欲がある方。
②主体的に考え、行動できる方。働く目的が明確で、自責思考を持ち、自分で考えて行動できる方は活躍しやすいかと思います。
③チームワークを大切にし、他者を尊重・受容しながら、前向きでポジティブに仕事に取り組める方。
逆にマッチしない方は、重視すること・姿勢の観点で、2つの要素が挙げられると思います。
①金銭的な報酬や環境の安定性”のみ”を重視する方。お金を稼ぐことだけを目的としていたり、年功序列・福利厚生といった安定性を過度に重視する場合、馴染みにくいかもしれません。
②受け身で、柔軟性・素直さに欠ける方。指示待ちの姿勢が強かったり、新しいことを柔軟に吸収する姿勢が十分でないと、弊社のスピード感やカルチャーとは合いにくいと思います。
── 最後にメッセージをお願いします！
── 最後にメッセージをお願いします！
── 最後にメッセージをお願いします！
新卒で入社してから、がむしゃらに挑戦を重ねてきました。うまくいかないこともたくさんありましたが、その分だけ仲間と本気で向き合い、乗り越えるたびにチームも事業も強くなっていったと感じています。
誰かが決めた正解をなぞるより、自分たちの手で新しい価値を生み出していく——そんな環境がここにはあります。
一緒に、情熱を持ってNo.1のサービスを創り上げましょう！
新卒で入社してから、がむしゃらに挑戦を重ねてきました。うまくいかないこともたくさんありましたが、その分だけ仲間と本気で向き合い、乗り越えるたびにチームも事業も強くなっていったと感じています。
誰かが決めた正解をなぞるより、自分たちの手で新しい価値を生み出していく——そんな環境がここにはあります。
一緒に、情熱を持ってNo.1のサービスを創り上げましょう！
新卒で入社してから、がむしゃらに挑戦を重ねてきました。うまくいかないこともたくさんありましたが、その分だけ仲間と本気で向き合い、乗り越えるたびにチームも事業も強くなっていったと感じています。
誰かが決めた正解をなぞるより、自分たちの手で新しい価値を生み出していく——そんな環境がここにはあります。
一緒に、情熱を持ってNo.1のサービスを創り上げましょう！
Join Us!
あなたの意志と個性が、私たちのビジョンを彩る新たな“色”となる。
想いに共感し、共に「一億色の未来」を描いていける仲間をお待ちしています。
NEW GRADUATES
27卒求人へ応募する
配属先の事業や職種については、ご本人様の希望や適性に応じて相談の上、決定いたします。
MID - CAREER
中途求人へ応募する
toCセールス・toBセールス・マーケティング・開発など、幅広いポジションで募集がございます。
casual talk
まずは話を聞いてみる
履歴書や職務経歴書は不要で、選考要素は一切ございません。まずは話を聞いてみたいという方も大歓迎です。私たちのことを知っていただく、きっかけになれば嬉しいです。
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