土谷：大きく2つあります。
1つ目は「どの会社に入れば凄いか」ではなく、「自分はどんな人生を歩みたいのか」を大切にできたことです。知名度のある会社に入ることが、自分の価値に繋がるような気がして、就職活動でも無意識にそういった基準で企業を見ていたと思います。

でも、ふと考えたんです。実際に毎日8時間、週5日働くのは、自分自身です。

就活では「仕事を楽しみたい」「やりがいを持って働きたい」と話しているのに、いざ会社を選ぶ場面になると、知名度や条件ばかりを気にしている。

その矛盾に気づいたとき、「私は何のために就職活動をしているんだろう」「本当に大切にしたいものは何だろう」と、改めて自分自身と向き合うようになりました。

そして、そこでたどり着いた答えが、「自分が心から納得できる人生を歩みたい」ということでした。

学生一人ひとりの価値観に向き合い、その人らしい意思決定を支援するirodasの考え方は、まさにそのときの自分の想いと重なっていました。「人に自分らしい選択をしてほしい」と考えている会社だからこそ、まず自分自身も、自分の価値観で会社を選びたい。

そう思えたことが、「ここで働きたい」と思うきっかけになりました。

2つ目は、一緒に就職活動を伴走してくださったirodasのキャリアアドバイザーの存在です。

就活生時代、私はirodasを1ユーザーとして利用していました。就職活動の最後まで、自分の決断に自信を持てず、一歩を踏み出せない時、担当してくださったキャリアアドバイザーから、「私が絶対に守るから。」という言葉をかけてもらったんです。

その言葉を聞いた瞬間、ただ会社を勧められているのではなく、一人の人間として、自分の人生に本気で向き合ってくれていることが伝わってきました。

「この人と一緒に働きたい。」そう心から思えたことが、私の最後の決め手でした。

もちろん、事業や理念への共感もありました。でも最終的には、自分が人生を預けたいと思える人に出会えたことが、irodasへの入社を決めた一番大きな理由だったと思います。

平岡：大きく2つあります。

1つ目は、理念への共感です。
もちろん、理念を大切にしている会社はirodasだけではありませんでした。どの会社も価値観を重視している会社ですし、魅力を感じる企業はいくつかあります。

その中でも特に心を動かされたのが、irodasのビジョンである「一億色を創る。」でした。「一人ひとりが自分らしい人生を歩めるように支援する」というirodasの考え方は、自分が大切にしてきた価値観と重なり、「ここで働きたい」と強く思いました。

また、新卒領域が強みであるサービスだからこそ、この仕事に挑戦することにも大きな意味があると考えました。転職領域ではこれまでの経験や実績をもとに企業をマッチングされることが多い一方で、新卒領域では学生のポテンシャルを最大限発揮して、選択肢を広げることができます。人生で最も大きな分岐点である新卒領域で、人生のきっかけや土台をつくる仕事に挑戦することに価値があると感じました。

2つ目は、圧倒的に若手のうちから挑戦できる環境があるということです。
特に印象的だったのは、内定者の段階からインターンとして働き始められることでした。
選考過程で「いつ頃からインターンとして働けますか？」と質問したところ、内定後すぐに実務へ挑戦できる環境があると聞きました。
さらに、インターンで成果を出せば、入社1年目からキャリアアップも目指せると知り、「ここなら自分が求めているスピードで成長できる」と感じました。

実際に、私は入社3か月でサブリーダーに昇格することができました。

もちろん簡単な道のりではありませんでしたが、年次ではなく、成果や挑戦を正当に評価してもらえる環境だからこそ実現できたことだと思っています。

最終的な決め手になったのは、単に早く挑戦できることではありません。理念に共感でき、自分の成長にも本気で向き合える環境があったこと。この2つが揃っていたからこそ、「ここで働きたい」ではなく、「ここで挑戦したい」と確信し、irodasへの入社を決めました。