「自分らしい人生」を歩む人と働きたい。──新卒採用担当が語る、私たちが選考で知りたいこと
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「自分らしい人生」を歩む人と働きたい。──新卒採用担当が語る、私たちが選考で知りたいこと
最終更新日:
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Hada Asuna
2025年新卒入社 新卒採用担当
学生時代は、学生団体を運営するスタートアップ企業にて、立ち上げメンバーとして5年間所属。ダンスイベントやファッションイベントの企画・設計や運営、約30名の学生メンバーのマネジメントなど、学生代表を経験。irodas内定後は、「少しでも早く成長し、経験を積みたい」という想いから内定者インターンをスタート。
入社と同時に人事部へ配属。現在は採用業務の他に、内定式や内定者研修などの企画・運営にも携わりながら、入社前後のエンゲージメント向上や組織づくりにも取り組む。
Sasaki Minami
2024年新卒入社 新卒採用担当
学生時代から人材業界のスタートアップ企業で長期インターンに参加。キャリアアドバイザー、そしてリクルーティングアドバイザーを務め、採用業務にも携わる。その実績を評価され、irodasへ入社後は1年目から人事部へ配属。1年目には2度「ベスト企画賞」、全社総会では「優秀賞」を受賞。現在は採用業務に加え、メンバーのマネジメントを行いながら、新卒採用全体のプロジェクト推進を担う。
Kuramoto Miho
2025年中途入社 新卒採用担当
2020年に新卒で株式会社ネオキャリアに入社。1年目に個人年間売上1位を獲得、2年目にはチームリーダーとしてチーム年間売上1位獲得、3年目はマネージャーへ昇格し「ベストマネジメント賞」を受賞するなど、営業・マネジメントにおいての経験を積む。その後「会社の成長を加速させる当事者として、より自身の経験や強みを発揮したい」という想いから、事業・組織ともに拡大フェーズにあるirodasへ転職。現在は採用業務の他に、採用ブランディングの設計やマネジメントなど幅広い業務を担当。
Hada Asuna
2025年新卒入社 新卒採用担当
学生時代は、学生団体を運営するスタートアップ企業にて、立ち上げメンバーとして5年間所属。ダンスイベントやファッションイベントの企画・設計や運営、約30名の学生メンバーのマネジメントなど、学生代表を経験。irodas内定後は、「少しでも早く成長し、経験を積みたい」という想いから内定者インターンをスタート。
入社と同時に人事部へ配属。現在は採用業務の他に、内定式や内定者研修などの企画・運営にも携わりながら、入社前後のエンゲージメント向上や組織づくりにも取り組む。
Sasaki Minami
2024年新卒入社 新卒採用担当
学生時代から人材業界のスタートアップ企業で長期インターンに参加。キャリアアドバイザー、そしてリクルーティングアドバイザーを務め、採用業務にも携わる。その実績を評価され、irodasへ入社後は1年目から人事部へ配属。1年目には2度「ベスト企画賞」、全社総会では「優秀賞」を受賞。現在は採用業務に加え、メンバーのマネジメントを行いながら、新卒採用全体のプロジェクト推進を担う。
Kuramoto Miho
2025年中途入社 新卒採用担当
2020年に新卒で株式会社ネオキャリアに入社。1年目に個人年間売上1位を獲得、2年目にはチームリーダーとしてチーム年間売上1位獲得、3年目はマネージャーへ昇格し「ベストマネジメント賞」を受賞するなど、営業・マネジメントにおいての経験を積む。その後「会社の成長を加速させる当事者として、より自身の経験や強みを発揮したい」という想いから、事業・組織ともに拡大フェーズにあるirodasへ転職。現在は採用業務の他に、採用ブランディングの設計やマネジメントなど幅広い業務を担当。
Hada Asuna
2025年新卒入社 新卒採用担当
学生時代は、学生団体を運営するスタートアップ企業にて、立ち上げメンバーとして5年間所属。ダンスイベントやファッションイベントの企画・設計や運営、約30名の学生メンバーのマネジメントなど、学生代表を経験。irodas内定後は、「少しでも早く成長し、経験を積みたい」という想いから内定者インターンをスタート。
入社と同時に人事部へ配属。現在は採用業務の他に、内定式や内定者研修などの企画・運営にも携わりながら、入社前後のエンゲージメント向上や組織づくりにも取り組む。
Sasaki Minami
2024年新卒入社 新卒採用担当
学生時代から人材業界のスタートアップ企業で長期インターンに参加。キャリアアドバイザー、そしてリクルーティングアドバイザーを務め、採用業務にも携わる。その実績を評価され、irodasへ入社後は1年目から人事部へ配属。1年目には2度「ベスト企画賞」、全社総会では「優秀賞」を受賞。現在は採用業務に加え、メンバーのマネジメントを行いながら、新卒採用全体のプロジェクト推進を担う。
Kuramoto Miho
2025年中途入社 新卒採用担当
2020年に新卒で株式会社ネオキャリアに入社。1年目に個人年間売上1位を獲得、2年目にはチームリーダーとしてチーム年間売上1位獲得、3年目はマネージャーへ昇格し「ベストマネジメント賞」を受賞するなど、営業・マネジメントにおいての経験を積む。その後「会社の成長を加速させる当事者として、より自身の経験や強みを発揮したい」という想いから、事業・組織ともに拡大フェーズにあるirodasへ転職。現在は採用業務の他に、採用ブランディングの設計やマネジメントなど幅広い業務を担当。
── 新卒採用担当として、今のミッションを教えてください
倉本：irodasの未来をつくる仲間を採用することはもちろん、中途入社だからこその視点で、採用組織を再現性のある組織へと進化させていくことです。
入社して感じたのは、急拡大急成長してきた会社だからこそ、「まだ仕組み化されていない部分も多く残っている」ということ。だからこそ、採用活動がさらに前進し、事業成長につながるような組織づくりに貢献したいと考えています。
「未来をつくる仲間を集めること」と「組織そのものをより強くすること」の両方に挑戦していくことが、今の私のミッションです。
佐々木：私も「未来をつくる仲間を集める」という部分にはすごく共感しています。
その上で、私が大切にしているのは、irodasを人生の選択肢として選んでくれた一人ひとりの成長にコミットすることです。
ただ採用することが目的ではなく、「この会社に出会えてよかった」「納得できる選択ができた」と感じてもらえる関わりを大切にしています。
学生さんそれぞれ価値観や悩みが違うからこそ、正解を押し付けるのではなく、納得して意思決定できるよう伴走すること。そして入社後も「この選択をして本当によかった」と思えるキャリアを歩めるよう、人にも組織にも長く価値を届けていきたいと考えています。
葉田：私が大切にしているのは、就職活動という人生の大きな節目を通して「自分は何のために働くのか」を改めて考えるきっかけをつくることです。
一人ひとりが「どんな人生を送りたいのか」「何のために働きたいのか」をしっかり考えた上で意思決定することが大切だと考えています。
だからこそ、当社の選考に参加してくれた学生さんには、「irodasじゃないかもしれない」と感じたら、その人に合った別の選択肢があることも率直にお伝えしています。
その人が心から納得できる人生の選択をすること。そのサポートができる存在でありたいというのが、新卒採用担当としての私の想いです。
── 選考について教えてください！
【irodasの選考フロー】
カジュアル面談/インターンシップ
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
3次面接
↓
最終面接
選考フローは、4〜5ステップほどで進みますが、学生一人ひとりの状況に合わせて、一部変更する場合もあります。選考が進むにつれて、現場責任者や役員など、より経営に近いメンバーとお話しいただきます。
また、各選考の間にはリクルーター面談を通じて、選考対策や自己分析、キャリア相談など一人ひとりに合わせたサポートも行っています。
選考は「評価する場」ではなく「その人らしさや将来像を一緒に考える場」です。
お互いを深く理解し、一人ひとりが納得して次の一歩を踏み出せる時間を、一緒につくっていくことができればと思っています。
「完璧に話さないと」と構える必要はありません。ぜひ取り繕わず、ありのままの自分で来てください。私たちも、その想いに本気で向き合います。
選考を通じて、お互いの価値観や将来像をじっくり確かめ合いながら、「irodasで働く」という選択が本当に納得できるものかを、一緒に考えていく時間にしたいと思っています。
【irodasの選考フロー】
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↓
1次面接
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また、各選考の間にはリクルーター面談を通じて、選考対策や自己分析、キャリア相談など一人ひとりに合わせたサポートも行っています。
選考は「評価する場」ではなく「その人らしさや将来像を一緒に考える場」です。
お互いを深く理解し、一人ひとりが納得して次の一歩を踏み出せる時間を、一緒につくっていくことができればと思っています。
「完璧に話さないと」と構える必要はありません。ぜひ取り繕わず、ありのままの自分で来てください。私たちも、その想いに本気で向き合います。
選考を通じて、お互いの価値観や将来像をじっくり確かめ合いながら、「irodasで働く」という選択が本当に納得できるものかを、一緒に考えていく時間にしたいと思っています。
── 選考で一番大切に見ているポイントはどこですか？
佐々木：選考で見ているポイントは、大きく2つあります。
1つ目は、irodasの理念やカルチャーに共感してくださっているかどうかです。
irodasは理念を大切にしている組織だからこそ、「素直・謙虚・感謝・信頼」といった価値観を大切にしてきた方や、目の前の人の人生に本気で向き合える方と、一緒に働きたいと考えています。
そして2つ目は、「未来のために頑張れる理由」を持っていることです。ベンチャー企業だからこそ、挑戦できる機会はたくさんありますが、楽しいことばかりではありません。
だからこそ、「将来こんな自分になりたい。そのためにirodasで挑戦したい」という明確な目的を持っている人は、必ず成長していくことができると思っています。
目先の成果だけを追うのではなく、自分の人生の目標と日々の努力がつながっている方と、一緒に未来をつくっていきたいですね。
倉本：私が大切にしているのは、「自分のキャリアをより良くしたい」という強い意志です。
「頑張れる理由」とも重なるのですが、irodasの仲間になってくれる方には、「この会社を選んで本当に良かった」と心から思えるキャリアを歩んでほしいと思っています。
当社を選ぶことが、その人にとって幸せな選択であってほしいと思っていますし、それが採用担当としての責任だと思っています。
irodasには、手を挙げれば挑戦できる環境やチャンスがたくさんあります。だからこそ、そのチャンスを自ら掴みにいきたい、自分自身をもっと成長させたいという想いを持っている方と、一緒に働きたいですね。
もちろん能力や経験も大切ですが、それ以上に、「自分の未来を自分で切り拓きたい」という強い意志を持っている方ほど、この環境で大きく活躍していけると感じています。
葉田：私も、「頑張る理由」「キャリア思考」はとても大切にしています。その上で、もう一点重視しているのが、その方が持つお人柄の部分です。
学生さんの人生や企業の未来に向き合う仕事だからこそ、「この人と話すと元気になれる」「また相談したい」と思ってもらえるような明るさや前向きさは、大きな魅力のひとつだと感じています。
佐々木：選考で見ているポイントは、大きく2つあります。
1つ目は、irodasの理念やカルチャーに共感してくださっているかどうかです。
irodasは理念を大切にしている組織だからこそ、「素直・謙虚・感謝・信頼」といった価値観を大切にしてきた方や、目の前の人の人生に本気で向き合える方と、一緒に働きたいと考えています。
そして2つ目は、「未来のために頑張れる理由」を持っていることです。ベンチャー企業だからこそ、挑戦できる機会はたくさんありますが、楽しいことばかりではありません。
だからこそ、「将来こんな自分になりたい。そのためにirodasで挑戦したい」という明確な目的を持っている人は、必ず成長していくことができると思っています。
目先の成果だけを追うのではなく、自分の人生の目標と日々の努力がつながっている方と、一緒に未来をつくっていきたいですね。
倉本：私が大切にしているのは、「自分のキャリアをより良くしたい」という強い意志です。
「頑張れる理由」とも重なるのですが、irodasの仲間になってくれる方には、「この会社を選んで本当に良かった」と心から思えるキャリアを歩んでほしいと思っています。
当社を選ぶことが、その人にとって幸せな選択であってほしいと思っていますし、それが採用担当としての責任だと思っています。
irodasには、手を挙げれば挑戦できる環境やチャンスがたくさんあります。だからこそ、そのチャンスを自ら掴みにいきたい、自分自身をもっと成長させたいという想いを持っている方と、一緒に働きたいですね。
もちろん能力や経験も大切ですが、それ以上に、「自分の未来を自分で切り拓きたい」という強い意志を持っている方ほど、この環境で大きく活躍していけると感じています。
葉田：私も、「頑張る理由」「キャリア思考」はとても大切にしています。その上で、もう一点重視しているのが、その方が持つお人柄の部分です。
学生さんの人生や企業の未来に向き合う仕事だからこそ、「この人と話すと元気になれる」「また相談したい」と思ってもらえるような明るさや前向きさは、大きな魅力のひとつだと感じています。
── 3人が働く中で感じている、irodasらしさとは？
倉本：「自分らしくいられる場所」ですかね。
irodasは、人の人生に本気で向き合いたいという想いを持った社員が本当に多いです。
だからこそ、誰かの人生を支えるためには、まず自分自身が納得した人生を歩むことが大切であるという考え方が、自然と根付いているんです。
頑張る理由も、目指すキャリアも、人それぞれ違います。「自分らしい挑戦を後押ししてくれる」仲間がいて、本気で応援してくれる。
だからこそ、irodasでキャリアを積むことが、そのまま自分自身の人生を豊かにしていくことに繋がっている。そんな実感を持ちながら働ける環境だと感じています。
佐々木：私も倉本さんにすごく共感します。その上で、その根底にあるのが、「人の人生に本気で向き合うこと」を何より大切にしている文化なんじゃないかなと思っています。
人材業界では、成果や利益を追うことももちろん大切ですが、その前に「一人ひとりの人生や可能性を尊重すること」も大切です。
だからこそ、個性や考え方が違っていても、お互いを認め合い、それぞれの可能性を信じて挑戦できる。そんな"十人十色"の組織であることが、irodasらしさだと感じています。
葉田：irodasは、学生や企業に対してだけでなく、社内のコミュニケーションにおいても、「どんな人生を歩みたいのか」「そのために今何を頑張るべきか」という話を自然とする機会が多いんです。
ただ成果を追うだけではなく、その人自身の想いや成長に本気で向き合ってくれる上司や仲間がいるからこそ、安心して挑戦し続けることができます。
そんな"温かさ"と"本気さ"が共存しているところが、私が感じるirodasらしさですね。
倉本：「自分らしくいられる場所」ですかね。
irodasは、人の人生に本気で向き合いたいという想いを持った社員が本当に多いです。
だからこそ、誰かの人生を支えるためには、まず自分自身が納得した人生を歩むことが大切であるという考え方が、自然と根付いているんです。
頑張る理由も、目指すキャリアも、人それぞれ違います。「自分らしい挑戦を後押ししてくれる」仲間がいて、本気で応援してくれる。
だからこそ、irodasでキャリアを積むことが、そのまま自分自身の人生を豊かにしていくことに繋がっている。そんな実感を持ちながら働ける環境だと感じています。
佐々木：私も倉本さんにすごく共感します。その上で、その根底にあるのが、「人の人生に本気で向き合うこと」を何より大切にしている文化なんじゃないかなと思っています。
人材業界では、成果や利益を追うことももちろん大切ですが、その前に「一人ひとりの人生や可能性を尊重すること」も大切です。
だからこそ、個性や考え方が違っていても、お互いを認め合い、それぞれの可能性を信じて挑戦できる。そんな"十人十色"の組織であることが、irodasらしさだと感じています。
葉田：irodasは、学生や企業に対してだけでなく、社内のコミュニケーションにおいても、「どんな人生を歩みたいのか」「そのために今何を頑張るべきか」という話を自然とする機会が多いんです。
ただ成果を追うだけではなく、その人自身の想いや成長に本気で向き合ってくれる上司や仲間がいるからこそ、安心して挑戦し続けることができます。
そんな"温かさ"と"本気さ"が共存しているところが、私が感じるirodasらしさですね。
── irodasのどこに惹かれて入社しましたか？
葉田：私が就職活動で大切にしていたのは、「成長した先に何者になれるか」という視点でした。例えば営業でトップを目指すだけであれば、irodasじゃなくてもいいのかもしれません。
ですが、事業づくりに携わったり、AIを活用した組織づくりに挑戦したり。市場価値を高められる経験を積みたいと思った時に、それを実現できる環境がirodasにはあると感じました。
今のフェーズだからこそ、裁量を持って挑戦できる機会が多く、会社と一緒に成長していける環境に魅力を感じ、入社を決めました。
佐々木：私が就職活動で一番大切にしていた軸は、「自分がなりたい姿を実現できるか」ということです。
その中でも、最終的にirodasを選んだ理由は大きく2つあります。
1つ目は、「自立した女性として働き続けたい」という想いを叶えられる環境だと感じたこと。
2つ目は、「人生に納得感を持って生きる人を増やしたい」という自分自身の価値観と、irodasの理念が重なったことです。
年齢に関係なく多くの挑戦ができる。そして、会社の目指す未来と、自分が実現したい未来が自然と重なる。その瞬間に、「ここで働きたい」と心から思うことができました。
倉本：私が入社を決めた理由は、「自分自身の力で、この会社を大きくしたい」と本気で思えたからです。
前職では、営業・マネジメントともに多くの経験を積ませてもらい、恵まれた環境でキャリアを築くことができました。一方で、自身のキャリアを考えた際に、完成された組織で成果を出すだけではなく、会社づくりそのものに挑戦したいという想いが強くなりました。
irodasは、まだ成長途中のベンチャー企業だからこそ、自分自身の経験を活かして新しい仕組みをつくり、会社の成長に直接貢献できる環境があります。
『2030年に業界No.1を目指す』というビジョンを聞いた時、「この挑戦の当事者になりたい」「会社が成長していく瞬間を、自分の手でつくっていきたい」と心から思えたんです。
葉田：私が就職活動で大切にしていたのは、「成長した先に何者になれるか」という視点でした。例えば営業でトップを目指すだけであれば、irodasじゃなくてもいいのかもしれません。
ですが、事業づくりに携わったり、AIを活用した組織づくりに挑戦したり。市場価値を高められる経験を積みたいと思った時に、それを実現できる環境がirodasにはあると感じました。
今のフェーズだからこそ、裁量を持って挑戦できる機会が多く、会社と一緒に成長していける環境に魅力を感じ、入社を決めました。
佐々木：私が就職活動で一番大切にしていた軸は、「自分がなりたい姿を実現できるか」ということです。
その中でも、最終的にirodasを選んだ理由は大きく2つあります。
1つ目は、「自立した女性として働き続けたい」という想いを叶えられる環境だと感じたこと。
2つ目は、「人生に納得感を持って生きる人を増やしたい」という自分自身の価値観と、irodasの理念が重なったことです。
年齢に関係なく多くの挑戦ができる。そして、会社の目指す未来と、自分が実現したい未来が自然と重なる。その瞬間に、「ここで働きたい」と心から思うことができました。
倉本：私が入社を決めた理由は、「自分自身の力で、この会社を大きくしたい」と本気で思えたからです。
前職では、営業・マネジメントともに多くの経験を積ませてもらい、恵まれた環境でキャリアを築くことができました。一方で、自身のキャリアを考えた際に、完成された組織で成果を出すだけではなく、会社づくりそのものに挑戦したいという想いが強くなりました。
irodasは、まだ成長途中のベンチャー企業だからこそ、自分自身の経験を活かして新しい仕組みをつくり、会社の成長に直接貢献できる環境があります。
『2030年に業界No.1を目指す』というビジョンを聞いた時、「この挑戦の当事者になりたい」「会社が成長していく瞬間を、自分の手でつくっていきたい」と心から思えたんです。
── ファーストキャリアをirodasで選ぶ理由は何だと思いますか？
佐々木：「自分の人生にも、誰かの人生にも本気で向き合える環境があること」かなと思います。
ファーストキャリアは、ただ社会人1社目を選ぶことではなく、その後の価値観や働き方に大きな影響をもたらす選択です。
だからこそ、20代のうちに圧倒的な成長と、自分の人生の可能性を広げる選択肢を得ることができる環境に身を置くことを大切にしている人には、irodasを知って欲しいと思っています！
挑戦を重ねながら、人の人生にも本気で価値を届けることができる。
その両方を実現できる選択であることが、irodasをファーストキャリアに選ぶ大きな理由だと思っています。
倉本：中途で入社した立場だからこそ感じるのですが、irodasの新卒メンバーは本当に基準値が高いです。
よく「ベンチャー企業での1年は、大手企業の3〜5年分の経験に匹敵する」と言われることがありますが、irodasはまさにそれを表している環境だと感じています。
会社の成長を自分ごととして捉え、同じ熱量を持った仲間と切磋琢磨しながら成長できることは、ファーストキャリアにおいて非常に大きな価値があると思います。
その背景にあるのが、年齢や社歴に関係なく「あなたはどうしたいの？」と、一人ひとりの意思を尊重する文化です。新卒であっても自分の考えを求められ、自然と組織目線や経営目線で物事を考える力が身につき、会社づくりの当事者として挑戦する機会が数多くあります。
もちろん、その分求められるレベルも決して低くはありません。ですが、この数年間で得られる経験は、将来のキャリアにとって何にも代えがたい財産になると感じています。
葉田：手を挙げた人には年齢や社歴に関係なくチャンスが与えられ、若いうちから事業や組織づくりに挑戦できる。ビジョンに共感しながら、自分自身も圧倒的に成長したい。
そんな想いを持つ人にとって、irodasは最高のスタートラインになると思います。
佐々木：「自分の人生にも、誰かの人生にも本気で向き合える環境があること」かなと思います。
ファーストキャリアは、ただ社会人1社目を選ぶことではなく、その後の価値観や働き方に大きな影響をもたらす選択です。
だからこそ、20代のうちに圧倒的な成長と、自分の人生の可能性を広げる選択肢を得ることができる環境に身を置くことを大切にしている人には、irodasを知って欲しいと思っています！
挑戦を重ねながら、人の人生にも本気で価値を届けることができる。
その両方を実現できる選択であることが、irodasをファーストキャリアに選ぶ大きな理由だと思っています。
倉本：中途で入社した立場だからこそ感じるのですが、irodasの新卒メンバーは本当に基準値が高いです。
よく「ベンチャー企業での1年は、大手企業の3〜5年分の経験に匹敵する」と言われることがありますが、irodasはまさにそれを表している環境だと感じています。
会社の成長を自分ごととして捉え、同じ熱量を持った仲間と切磋琢磨しながら成長できることは、ファーストキャリアにおいて非常に大きな価値があると思います。
その背景にあるのが、年齢や社歴に関係なく「あなたはどうしたいの？」と、一人ひとりの意思を尊重する文化です。新卒であっても自分の考えを求められ、自然と組織目線や経営目線で物事を考える力が身につき、会社づくりの当事者として挑戦する機会が数多くあります。
もちろん、その分求められるレベルも決して低くはありません。ですが、この数年間で得られる経験は、将来のキャリアにとって何にも代えがたい財産になると感じています。
葉田：手を挙げた人には年齢や社歴に関係なくチャンスが与えられ、若いうちから事業や組織づくりに挑戦できる。ビジョンに共感しながら、自分自身も圧倒的に成長したい。
そんな想いを持つ人にとって、irodasは最高のスタートラインになると思います。
── どんな方と一緒にirodasを創っていきたいですか？
倉本：「自分で選んだ道を、自分の力で正解にしていこうとする人」です。
就職活動には、正解がありません。たくさんの情報や周囲の意見に触れる中で迷うこともあると思います。だからこそ、大切なのは「どの会社を選ぶか」ではなく、「自分で選んだ道を正解にしようと努力し続けること」です。
irodasは成長フェーズの会社だからこそ、一人ひとりに任されるチャンスが多い一方で、決して楽な環境ではありません。
だからこそ、壁にぶつかった時でも「自分は何のために頑張るのか」という原点に立ち返り、自分で決めた選択を信じて挑戦し続けられる人は、この環境で大きく成長できると感じています。
自分の人生に本気で向き合い、自分で選んだ未来を自分の手でつくっていく。そんな仲間と一緒に、irodasの未来をつくっていきたいですね。
佐々木：本当にそうですね。自分の人生にも、人の人生にも愛情を持って向き合える仲間と、一緒に組織をつくっていきたいと思っています。
葉田：うまくいかない瞬間や、壁にぶつかった時、「まずはやってみよう」と前向きに行動し、周りを巻き込みながら挑戦を楽しめる人がいいですね。
チャンスを前向きに掴み、自分自身も周りも成長させていけるような仲間と、一緒に未来をつくっていきたいです！
倉本：「自分で選んだ道を、自分の力で正解にしていこうとする人」です。
就職活動には、正解がありません。たくさんの情報や周囲の意見に触れる中で迷うこともあると思います。だからこそ、大切なのは「どの会社を選ぶか」ではなく、「自分で選んだ道を正解にしようと努力し続けること」です。
irodasは成長フェーズの会社だからこそ、一人ひとりに任されるチャンスが多い一方で、決して楽な環境ではありません。
だからこそ、壁にぶつかった時でも「自分は何のために頑張るのか」という原点に立ち返り、自分で決めた選択を信じて挑戦し続けられる人は、この環境で大きく成長できると感じています。
自分の人生に本気で向き合い、自分で選んだ未来を自分の手でつくっていく。そんな仲間と一緒に、irodasの未来をつくっていきたいですね。
佐々木：本当にそうですね。自分の人生にも、人の人生にも愛情を持って向き合える仲間と、一緒に組織をつくっていきたいと思っています。
葉田：うまくいかない瞬間や、壁にぶつかった時、「まずはやってみよう」と前向きに行動し、周りを巻き込みながら挑戦を楽しめる人がいいですね。
チャンスを前向きに掴み、自分自身も周りも成長させていけるような仲間と、一緒に未来をつくっていきたいです！
── 最後に、これからirodasの選考を受ける方へメッセージをお願いします！
佐々木：まずは、数ある企業の中からirodasに興味を持ってくださり、本当にありがとうございます！
就職活動は会社を選ぶ時間でもありますが、同時に「自分はどんな人生を歩みたいのか」を考える時間だと思っています。
だからこそ、条件や周りの意見に流されてしまうのではなく、“自分が本当に納得できる選択かどうか”を常に大事にしてほしいです。
もし、「20代で圧倒的に成長したい」「人の人生に本気で向き合いながら、自分らしいキャリアを切り拓きたい」と思う方がいたら、ぜひ一度irodasの話を聞きに来てください！
葉田：面接や面談では緊張することもあると思いますが、ぜひ肩の力を抜いてお越しください！私たちが見ているのは、華やかな経歴や完璧な受け答えではありません。
その人らしさや、これからどんな人生を歩みたいのかという想いを大切にしています。
日本にはたくさんの会社がある中で、irodasに興味を持ってくださったことを本当に嬉しく思っています。皆さんの夢や想い、そして等身大の姿を、ぜひ選考の中で聞かせてください。
倉本：私たちは、選考や面談を「一方的に評価する場ではなく、お互いを知り、お互いの未来について考える時間」だと捉えています。
就職活動を通して見つけた皆さんらしいVisionや、「こんな人生を歩みたい」「こんな自分になりたい」という想いを、もしirodasで実現できると感じてもらえたなら、その挑戦を私たちが全力でサポートします。
ぜひ選考では飾らず、自分らしく、ありのままの想いを聞かせてください。
採用チーム一同、皆さんとお会いできることを心から楽しみにしています！
佐々木：まずは、数ある企業の中からirodasに興味を持ってくださり、本当にありがとうございます！
就職活動は会社を選ぶ時間でもありますが、同時に「自分はどんな人生を歩みたいのか」を考える時間だと思っています。
だからこそ、条件や周りの意見に流されてしまうのではなく、“自分が本当に納得できる選択かどうか”を常に大事にしてほしいです。
もし、「20代で圧倒的に成長したい」「人の人生に本気で向き合いながら、自分らしいキャリアを切り拓きたい」と思う方がいたら、ぜひ一度irodasの話を聞きに来てください！
葉田：面接や面談では緊張することもあると思いますが、ぜひ肩の力を抜いてお越しください！私たちが見ているのは、華やかな経歴や完璧な受け答えではありません。
その人らしさや、これからどんな人生を歩みたいのかという想いを大切にしています。
日本にはたくさんの会社がある中で、irodasに興味を持ってくださったことを本当に嬉しく思っています。皆さんの夢や想い、そして等身大の姿を、ぜひ選考の中で聞かせてください。
倉本：私たちは、選考や面談を「一方的に評価する場ではなく、お互いを知り、お互いの未来について考える時間」だと捉えています。
就職活動を通して見つけた皆さんらしいVisionや、「こんな人生を歩みたい」「こんな自分になりたい」という想いを、もしirodasで実現できると感じてもらえたなら、その挑戦を私たちが全力でサポートします。
ぜひ選考では飾らず、自分らしく、ありのままの想いを聞かせてください。
採用チーム一同、皆さんとお会いできることを心から楽しみにしています！
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