「データ」と「テクノロジー」を駆使した、データプラットフォーム事業を展開しております。収集した膨大な消費行動データを、独自のAI技術によって分析・活用することで、他社に類を見ない効果的なマーケティングソリューションを提供しております。 現在、中国、台湾、ベトナムの海外3拠点、国内は東京、名古屋、大阪、京都、福岡の5拠点にて事業展開をしています。
課題
導入の決め手
成果
言語化しづらい、カルチャーに紐づきそうな優秀な学生の採用に課題
採用人数が例年に比べて大幅に増えるタイミングと、会社の事業としても変革フェーズが重なりました。そのため事業への共感の部分だけではなく、言語化しづらい、自社のカルチャーに紐づきそうな優秀な学生を採用するにあたり、既存の求人媒体への掲載や自社サイトでの集客のみだと、母集団形成が難しいといった課題を抱えていました。
irodasSALONを利用開始2年で、20名以上の優秀層の採用に成功！また採用目標達成率50％UP！
関西の第2の人事部として絶大なる信頼をおく「irodasSALON」
irodasSALON導入の背景を教えてください。
当時の内定者が「irodasSALON」のことを知っており、提供しているサービスがキャリア教育を通して、1人1人の学生に向き合ってくれそうな印象を抱きました。また元々多様性を重んじた採用をしており、東京に本社を構えるものの、全国津々浦々から社員が集まっています。なかでも関西圏出身社員比率的に多く、採用としても力を入れているエリアでした。ただ、就活も売り手市場ではあるので、本社を東京に置く自社だけでは、関西エリアでの認知拡大や学生の集客に困っており、当時関西で勢いのある「irodasSALON」でお取引することを決めました。
実際にirodasSALONの利用を開始されて感じたことはありますか？
私たちのような企業側の人事と同じ想いで、採用にコミットしてくれるパートナーを探していたので、利用を決めてよかったなと心から感じています。新卒採用を強化する上で送客数も増やしていただいていますが、単純に学生を送客するといった形ではなく、学生さんに弊社の魅力を語ってもらっていると感じていますし、関西の第2の人事部というイメージで絶大なる信頼をおいています。
irodasを利用している学生の特徴はいかがでしたか？
デジタルマーケティングや広告業界に親和性の高い学生や、ベンチャーマインドを持った学生、弊社の採用テーマでもある “DESIRE” という情熱をもって何かをやってきた経験を持った学生が多く、採用したい層をしっかり担保しつつ、多くの学生を紹介いただけることが特徴だと思います。人材系のサービスを行う他社さんと比較しても、採用したいと思う学生が非常に多いです。
「irodas SALON」から会社の未来を切り開いていくエース社員の採用に成功！
実際にどのような成果を生みましたか？
導入をはじめた初年度から3名の採用実績が出ており、現在も離職することなく、若手の稼ぎ頭のエース社員として活躍しています。その後も採用目標人数に変動がありますが、毎年採用実績を出し続けており、弊社の採用に貢献していただいています。
人に投資するという方針のもと採用拡大していきたい
今後の新卒採用で取り組んでいきたいテーマはありますか？
上場後、まずは人に投資するということを経営方針としても示しており、史上過去最大数の採用数を予定しております。すごくチャレンジングな目標ですが、「マイクロアド」を好きになってくれる、ビジネス意欲の高い学生さんを採用し、中長期的な定着が出来る様に育成していくことで、会社に貢献していきたいと思います。
